2大行业面临“用工荒”，月入过万，90后不愿意做，70后成主力

据官方数据显示，2022年高校毕业生预估突破千万，应届大学生的就业压力越来越大，就业岗位越来越多。与此同时我国经济下行的压力与日俱增，然而在国内就业市场中有2大行业面临严峻的“用工荒”，月入过万，90后不愿意做，70后成主力。

2大行业面临“用工荒”

伴随我国经济化水平不断提高，就业市场压力与形势日益严峻，诸多岗位出现了用工荒现象，其中便有2大行业虽月入过万，但90后不愿意做，70后成主力。

从制造业岗位来说，已纳入我国最紧缺工种的排行榜单，在百个职业中制造业占一半，从事制造业以70后居多，主要原因在于：第一，部分制造业岗位以生产流水线为主，每天需重复简单枯燥的流水线工作，工人长期无法与人沟通交流，且在岗工人劳动强度大又无晋升机会，在流水线上无法学习到实用技术。部分企业有着极其严格的规章制度，迟到早退都要扣除工钱，即便是生产出次品也会被扣钱，所以年轻人自然不愿意干。

第二，制造业的工资虽有大几千上万元，但基本需要超长待机，加班、996已成家常便饭，很多职位需要持续在岗且需要上夜班，对于职工来说这类没有规律且不自由的工作，会消耗身体机能。

还有一个行业是货车驾驶员，该岗位的缺口已高达2000多万，月收入上万，但该岗位的从业年龄均在36-46岁之间，行业随着时间的推移逐步老龄化，很多年轻人90后不愿意做这份工作，主要在于，第一：货车驾驶员需长期在路上，所以很少抽出时间陪伴家人，货车司机的意外发生率较高，一旦出现长期疲劳驾驶便极易发生车祸，所以这个行业风险较大。重要的是，这个行业没有规律性，在行车过程中吃饭、上厕所都是问题，长期驾驶也会出现颈椎病等慢性疾病。

第二：货车驾驶员长期在路上，一旦出现不小心就难免会因违反交通规则被罚款，罚款金额也需要自行承担。除此之外，货车司机的驾驶证需要6年的时间，所以大多数年轻人望而却步。

如今，中国社会面临大批高校应届生，就业市场人满为患，众多大学生为找不到工作而发愁，面对制造业的高薪却望而却步，制造业的用人缺口越来越大，高校毕业生的就业趋向往往倾向于互联网这类高薪行业，然而所有人都挤破了头涌进智能高薪行业。90后的入职方向趋向于智能化高薪化，相对于吃苦的流水线这类工作反而不愿意尝试。

其实在社会中想要寻找一个适宜的岗位并不容易，所有工作岗位都存在一定的难度与竞争压力，有些工作十分辛苦也没有前途。但是在社会中生存就必须要吃得了苦，从长期发展角度考虑，综合自身实力，寻求一个适宜的岗位。

纵观近年来我国综合实力的发展，离不开众多制造业的发展与推进，中国能够取得卓越的发展成果离不开背后默默付出的制造业工人们。我们需要向这些勤勤恳恳的制造业工人致敬，最后预祝中国的发展蒸蒸日上、越来越好！