为了“极简”马斯克确定了5步流程法则，我们看到了苹果的影子

马斯克的五步流程法则：

第一步：确定需求

第二步：极力删除零件或过程

第三步：简化和优化

第四步：加快周期时间

第五步：自动化

注意，在第三步之前不要加速。

这是处理事物的一个完整流程，从这5个法则中，可以强烈地感受到马斯克的行事风格。

如果简化一下，马斯克处理工程类事物的全流程为：确定方向→简化→加速→自动化，ok，下一个。

依据这5个法则，助力马斯克同时管理了9家相关高科技公司。

实际上，第一步法则最重要，反复确定需求就是确定方向，如果方向错了，越是努力离目标就越远。

仔细分析这5个法则，我们发现了马斯克和苹果的类似之处，那就是无处不在的“极简”。

在5个法则中，除了第一个和最后一个，中间的3个都和极简相关。

第二步：极力删除零件或过程。结构越简单，可靠性越高，环节越少，出错的概率越低，这是常识。因此，将至少1/5的精力放在删除不必要的零件或过程是值得的。马斯克在这里用了“极力”两字，强调了这一步法则的重要性。

第三步：简化和优化。看起来和第二个法则重复，一方面是为了再一次强调极简，另一方面，简化和优化是一个迭代的过程，可能要回到第二个步骤，反复多次才能够完成。在最少的零件和过程的基础上，再一次优化零件、简化过程，以达到极致的极简。

第四步：加快周期时间。轻装上阵，经过简化的事物才能够加速。因此，这一法则也和极简相关。

第五步：自动化。将加速后的简化过程固定下来，去除人为因素，实现自动化，最终形成高效处理同类事物的能力。

不可忽视的是，这5个法则建立在一定的技术能力和资金基础之上，如果没有这个基础，这些只能是空中楼阁。

在一定技术能力和经济基础之上，将大部分精力分配到“极简”，是马斯克总结出来的智慧结晶。

大道至简。

内耗的原因是零件多、环节多，各组成部分在起到自身作用的同时，必然相互制约争夺资源，产生内耗。因此需要通过一定的法则去除内耗，同时，一个没有内耗的环境更有利于落实这5个法则。

追求“极简”的另一个依据是，以人类目前的能力还无法处理超出自身认知能力的复杂事物，因此就需要降低复杂程度，让所有的参与者都在自己能力限制之内处理相关环节，然后聚集起来，构成事务的整体。

对于“极简”理念，我们的企业能否参考呢。答案是，可以努力，但是很难。

就拿过程极简来说，如果我们极力去除一些不必要的过程，连带着就可能取消一些相关岗位，以目前的就业环境并不合适，这个阶段解决就业可能比提高效率更迫切。同时，设置更多环节的目的是为了相互制约，更多的环节还意味着更多的权利分配，这一点与我们的管理文化紧密关联。

因此，我们看到，马斯克团队的核心能力除了技术以外，就是“简化”能力，而“简化”能力的背后，就是去除内耗的能力，最终关联到文化。

毕竟多数人不从事马斯克的工作，不会同时管理多家公司，而事事相通，我们普通人也可以从马斯克的这5个法则中吸取养料。

由于大的文化背景不同，经济条件不同，我们普通人在团队中，很难影响全局，但还是能够最大限度地处理好自身所涉及范围内的事物，也可以依据这5个法则处理好生活的种种事物。

在我们处理日常事务时，可以反复地确认方向，在确认方向后，用大量的精力去简化事务，抓住关键环节、关键人物、关键资源，分配更多的精力去优化过程，减少内耗，然后形成套路固定下来，最终实现高效处理类似事务的目标。由此一来，我们就可以腾出手去拓展更多的能力。