南方+记者获悉,1月16日,中梁控股发布《关于控股集团总部组织调整相关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》表示因公司架构调整,控股集团总部相关职能将与地产集团总部进行整合。
《通知》称在人员政策方面,没有明确落位的员工将于1月17日安排正式离职,公司将按照法律规定的离职补偿金N+1(含绩效工资)进行支付,试用期员工按照0.5个月工资支付离职补偿金。社保公积金缴纳至2022年1月。2022年1月员工月度福利费用结算至1月,合并至经济补偿金发放。
据媒体报道,中梁控股集团下设有董事委员会、理事会、政委会、产业经济体、行政部、品牌部、外联部等部门。此次部门整合涉及控股集团总部148人、新基础建设支撑集团164人、其他组织33人。因为控股公司这层总部架构要解散,所以这些员工几乎全部会被一刀切地裁掉。
事实上,在去年10月,中梁就曾传出裁员传闻。去年10月14日,一份《关于开展山东区域集团投资条线营销轮岗通知》在网上流传,文件显示,中梁山东区域集团要求投资条线人员到营销一线轮岗。另在公司内部的动员大会上,中梁要求投发条线人员要无条件服从工作分配,对不服从调配安排的“该淘汰淘汰”。
对此,也有媒体报道,中梁方面称文件属实,但“不是为了裁员,而是为了练内功,留住人才”。
1月4日,根据中梁控股发布的2021年12月未经审核营运数据,全年实现合约销售(连合营企业及联营公司的合约销售)金额约1718亿元,同比增长1.78%;累计合约销售面积约1427.7万平方米,同比增长5.71%。在此前2021年3月的业绩会上,中梁管理层曾表示,2021年合约销售目标定为1800亿元。以此计算,2021年中梁的业绩目标完成率为95.44%。
【记者】周中雨
【作者】 周中雨
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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