为什么国企工资那么低还有很多人想进去呢？

听公司人力资源部的同事说，想进我们公司的人已经排到了100多号，而且学历还都在本科以上。我们公司一个老同事想让自己的女儿来我们公司上班，一打听才知道，前面排队的已经有一百多号人了，无奈的他只能也去选择了排队，但何时能进来却不知道。

国企的基本工资确实不高，但综合收入决不算低

很多在国企上班的人谈起国企的工资最常说的一句话就是“唉，工资别提了，低到你怀疑人生”，可提到每个月的平均工资的时候，很多人就不再抱怨了，脸上的表情也会舒展很多。

国企的工资不高指的是基本工资不高，但不是说的综合收入。拿我们公司来说，我们公司基层员工的实发基本工资还不到2000元，要是把这个工资水平说出去的话，估计会被所有人瞧不起。

可如果算上每个月的奖金的话，工资水平就来到了5000元左右。这个工资水平在我们当地已经不算低了。

很多人想进国企的另一个原因是福利待遇好

很多人都说国企的福利待遇好，说国企属于体制内，“该有的”几乎一样不缺。

还是以我们公司为例，我们公司为所有员工缴纳五险一金，只是住房公积金这一块每个月就有1500左右。另外还有交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，取暖补贴，高温补助，生日卡等等福利待遇。

除了以上福利待遇以外，我们公司实行双休制，带薪年休制，大小节假日放假全部按照国家有关规定执行。而且平时的公司管理也比较人性化，如果遇到周末或节假日加班的话是执行双倍或者三倍工资的；如果你有事想请个假，只需要给自己的主管领导说一声就可以，这方面还是非常宽松的。

很多人想进国企工作已经成了一种正常现象，从这种现象中我们可以看出国企的工作还是非常受欢迎的

我们公司那位老同事的女儿已经排了快半年的队了，但依然还没有进到公司来，可以看出想进我们公司的人还是存在比较大的竞争的。

很多人想进国企工作已经是一件正常的现象，国企作为体制内，有很多地方和公务员或者事业编制类似，之所以这么多人趋之若鹜，无外乎工资水平不低和福利待遇好这两方面的原因。

所以，国企的工资低只是一种表面现象，不在国企工作的人可能感受不到国企的好，只是人云亦云罢了。在国企工作的人才能真真正正体会到国企工作的稳定性和相对的优越感！

总之，一个工作的好坏无非由两大方面来决定，一是工资福利待遇，二是工作的稳定性、工作环境以及工作所体现出来的社会地位，而国企均具备这两样因素，这就是为什么那么多人想进国企的根本原因。