上班8天离职索赔百余万，法院：企图不劳而获，有劳务诈骗嫌疑

这是发生在成都的一个真实案例：

乌老大2014年5月7日到成都一家运输公司就职，双方约定月薪4000元，包住宿。入职8天之后，乌老大以生活条件差，公司不借生活费为由与公司产生分歧，最终离职。

“公司安排与其他工人合伙吃住，5月14日的晚餐如同狗食一般，严重伤害了他的人格。”这是他诉状中的描述。

5月16日，乌老大向当地劳动监察大队举报，5月20日，乌老大向当地劳动局申请仲裁，仲裁委拒不受理。

11月12日，乌老大向法院提起诉讼，要求公司支付其5月份工资4000元，未签订劳动合同支付2倍工资4000元，支付2倍经济补偿4000元，支付5月10日和11日周末加班工资266元，支付被克扣的工资处罚12266元，支付失业赔偿金1000000元，累计1024532元。

一审判决：公司支付2014年5月7日至5月14日工资及加班工资1369.45元，驳回其他请求。

乌老大不服，提起上诉。成都中院审理：

关于5月份工资，乌老大工作8天，要求支付整月工资，属于无理要求，不予支持。

关于未签劳动合同补偿，《劳动法》规定，公司需在员工入职一个月内签订劳动合同，乌老大入职仅8天，不满一个月，未签署劳动合同并不违规。另，乌老大未能提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背乌老大意愿的行为，故申请不成立，不予支持。

关于补偿，公司不存在违法开除员工的情况，不予支持。

关于失业赔偿，乌老大失业是自己生活条件差，要求公司预支生活费，公司拒绝后主动提出，非用人单位原因。另，乌老大辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，且其无身体、智力残疾，有能力凭借劳动赚取报酬供养自己及家人。失业后也未向当地劳动保障部门进行登记，为寻求新的就业机会积极准备。仅工作8天便向用人单位提出需要工作近21年才能获得的高达1000000的赔偿，乌老大企图不劳而获，本身属于违法行为。故，不予支持。

编者语：

乌老大（也可能是被律师坑了），典型的对法律一知半解。上8天班，要公司发一个月工资，想想都是搞笑。不签署劳动合同就要赔偿双倍工资，那也是有前提的。违规开除员工，要赔偿双倍工资，但你是自己离职，不是公司开除，哪怕是公司开除，如果公司不存在违规，也无需赔偿。对于100万的失业补偿金，简直是搞笑，甚至可以定义为敲诈勒索。

很多人评论，乌老大敲诈勒索金额超过100万，应该判处有期徒刑3-10年。那么，你对于乌老大的行为怎么看呢？