猎头开出高于现在30%的薪资挖我，辞职之后发现这是公司的圈套

转眼过完了一年，年底最让人激动的事情莫过于可以拿一笔额外的收入，就是年终奖。按照我们公司以往的做法，年终奖都会等到过完年才发放，其实老板内心的想法就是怕员工拿完年终奖不来了，利用年终奖留住员工。

虽然工资，年终奖这些东西都是保密的，但是作为管理层这都是不公开的秘密，我们都心知肚明。对于整个部门人员的考核核算之后发现，我这一年的年终奖有2万。想想，年后就年后吧，总归都是自己的。

不过，最近我遇上了一些意外的情况。

前段时间，有个猎头找到我，给我开出的工资，比现在高了30%。不过我还是比较纠结的，毕竟是2万的年终奖，这可是自己辛辛苦苦一年的结果。所以我也没有立马答复，而是决定考虑一下。经过一段时间的思考，以及跟猎头的沟通，我终于决定离职。

自己估算了一下，现在自己的工资是12K，月薪高出30%，每个月就能多拿3.6K，一年下来就有4万多，这超过了现在年终奖的2倍。俗话说，舍不得孩子套不住狼，想要30%的薪资提升，总得付出些代价。加上猎头那边也是一直催促，最终我决定从公司辞职。

当我跟公司提出离职的时候，领导告诉我，根据公司规定，年前离职的话，年终奖就没有了。这个事情早在我的意料之中，我也早都考虑清楚了，所以立马签署了文件，办理了离职。

离职之后，跟猎头联系去对方公司面试，发现面试磕磕绊绊，并没有那么顺利。首先是对方的公司，并不像猎头说的那么好，各方面条件比我之前公司差了不少。其次，对于我的各方面条件也各种挑剔，并没有那么满意。最终的结果，谈崩了，高30%的薪资离我而去。

到了这时我才回头想了一下，我可能是被公司给套路了。猎头一直催离职，却不给透露对方公司的情况，甚至也不安排见面，不提面试。

我之前在网上看到过这样的套路，公司跟合作的猎头公司通气，让猎头把想开除的员工挖到竞争对手公司去，猎头赚推荐费，自己公司不用给赔偿裁员，两全其美。

却不曾想，这样的套路了被用到了我的身上，并且还有过之无不及。我放弃了年终奖，放弃了公司的裁员补偿，甚至最后连工作都没有了。也怪我自己被高30%的薪资冲昏了头脑，都没有仔细去思考。

劝大家在跳槽的过程中一定要擦亮眼，避免被不良猎头带入坑。