因父母“污点”，学生无缘公务员，上代人的错该由孩子买单吗？

学生们寒窗苦读十二年，为的就是能在高考这一分流考试中，拿到理想大学的“入场券”，拥有更为广阔的未来。

可问题是，现在求职市场中企业发布的岗位限制颇多，对学历、专业的设定标准都十分严格，“毕业就失业”这句调侃逐渐照进了现实。于是同学们只好在找工作时调转方向，开始考虑对应届生更友好的公务员、事业编。

有数据显示：在2022国考共开设了3.12万个岗位，其中有68%是专门为应届生而设立的，这也意味着大学生不仅能够考虑更多岗位，而且上岸几率也会有所增加。

不过话说回来，学生光有应届生身份还不够，因为公务员属于“优中选优”，除了要求学生笔试、面试成绩优秀外，还要通过严格的政审才能入职。但这也意味着每年都有不少因为父母有“污点”，而导致学生公务员政审无法通过的情况发生，那么这样真的公平吗？

公务员由于岗位性质特殊，政审会格外严格

212.3万人共同竞争3.12个岗位是什么概念呢？简单来说，就是68个人中只有一人能够拔得头筹成功上岸，学生之间的竞争激烈程度可见一斑。

毕竟公务员考试属于人才选拔类考试，“优中选优”的招聘原则，也要求同学们只有“更高分”没有最高分。从这一点来看，公务员考试就与高考有着明确的区别。

但也正是因为这样，公务员的政审环节显得格外“严格”，一般都会审查考生家里的直系三代亲属，如果长辈或者父母稍微有些“污点”，那么学生也将会无缘公务员岗位。

可话说回来，一般能够在笔试、面试中脱颖而出的同学，也算得上是同龄人的佼佼者，属于高质量人才，如果因为“政审”被淘汰就显得格外可惜，那么上一代人的错到底该不该由孩子买单呢？

面对“政审”问题，考生的观点两极分化明显

公务员属于国家公职人员，其特殊性就不用笔者多赘述了。特别是需要频繁与百姓打交道的基层公务员，更要随时保持自己的专业度、职业素养，因此“政审”这一筛选环节必不可少，但对于政审是否过于严格的问题，考生们的观点却并不相同。

有同学认为：不管是在职场还是考公务员，承担起岗位责任的都是考生本人，因此长辈的问题不应该让学生来承担后果，这对于一些考生来说并不公平。

但支持严格“政审”的考生则认为，公务员本身的性质就区别于其他私企岗位，他们不仅需要对自己的工作负责，同样也代表着公职人员的集体形象。

而直系亲属在考生的教育过程中，普遍扮演着重要角色，很多思想都会潜移默化地影响到对方，这样的严格的审核正是体现了国家对于公务员的重视，希望入职者拥有良好的人品和素质，因此政审的意义不仅是为了维持报考的公平性。

无法通过政审的考生，建议尽早开启其他求职通道

既然政审这道“标准线”已经很明确了，那么同学们完全可以自查一下自己是否能够上岸，如果已经确定无法顺利实现“公务员梦”的同学，就不要再浪费时间，尽量提前调转赛道，做好走向职场的准备。

目前像国企、央企虽说要求比较高，但除了特殊岗位需要经过严格政审外，其余大部分岗位对普通应届生还是很友好的，而且薪资、福利待遇也比较可观。

另外在专业领域上比较有实力的同学，也可以考虑“大厂”，特别是杭州、天津、北京等地区的同学，可以多考虑一些互联网企业。这类公司普遍起薪高、晋升制度完善，同学们的发展前景还是很可观的。

如果自觉能力一般的学生又不确定自己是否能通过政审，那么建议大家求职、备考两手抓，一方面抓住校招机会努力寻求理想岗位，另一方面也可以积极准备面试，再争取一下。

笔者寄语：公务员并不是“尽头”

如今大学生“就业难”已经不算新鲜事，大部分学生考公要么是为了“稳定”和“高福利”，要么就是看周围人报考公务员，自己跟风凑热闹。

但随着社会发展的需求，公务员团队也一直在进行改革，特别是“聘任制”出现以后，更是让不少想着在岗位上混日子的同学感到了危机，有种“饭碗”端不稳的感觉。

因此，不管是能够上岸的同学，还是在中途遗憾落败的考生，都要杜绝考上公务员就是“尽头”的这种想法，还是要在平日里多充实自我，完成真正的蜕变和心态转换。