就给四千块的工资，却要求员工跟老板一样把公司当家，怎么可能呢

今天早上到公司，发现公司的饮水机出故障了，水流得到处都是。而在我之前已经有一个员工（我们暂且叫他小A吧）到公司了，看到我来了之后，跟我说了一句：齐总，饮水机好像坏了。

我赶紧检查了一下，发现饮水机没有问题，只是水桶有破损，水直接从上面流了下来。我赶紧把水桶拿掉，然后找来拖把开始擦地上的水。毕竟饮水机进水，电路可能会烧掉，木地板这么一直泡着水，也可能翘起来。

正当我在收拾的时候，老板来了，老板看到我在收拾之后问了一下什么情况，听我说完之后，问了我一句：“小A来了之后，看到饮水机漏水了，为什么不赶紧收拾呢？继续这么放着，后面问题不是会更严重么！”

是啊，小A来了之后为什么不收拾呢？他为什么不会担心饮水机进水烧掉，也不会在意公司的地板翘起来？而一直等到我这个经理来了之后，才会去收拾这个事情？

说实话，这个事情让我想到了很多：

1.企业都在追求狼性文化，想要员工跟狼一样，可是，企业把员工当狼喂了吗？即便员工本来是狼，可是喂狼的人不给狼肉吃，那不要说狼性 ，活着都是问题。肉是什么呢？对于员工来说，无非是自己能得到的利益呗，要么是高薪，要么是股权。只要得到的足够，他自然会愿意为企业付出。

就像上面的例子，小A根本不在乎公司的很多东西是不是出了问题，毕竟只拿4千块钱的工资，哪怕企业倒闭了，换一家公司而已。而我这个做到经理的，拿着5万的月薪，对于企业的关心就多了很多，毕竟如果公司出问题了，说不好听点，如果是倒闭了，我再去换一家公司有没有这么高的工资，还真说不好。再到老板，企业的每一分钱都跟自己息息相关，所以，看到员工对企业漠不关心才会痛心疾首。

2.为什么每一个华为的员工，都把华为当家一样，每天自发地加班，努力做好自己的工作，为什么呢？因为华为的员工持股比例达到了99%，华为的每一个员工都是公司的股东，他们不是在给华为打工，而是在给自己打工，每一个员工都是老板的态度。

换个角度，如果小A不是个底层员工，同样的职位，同样的工资，但是他持有公司的股票，年底的时候，他可以拿到公司的分红，公司的每一分钱都跟他息息相关。这时候，他还会对公司漠不关心吗？显然不可能。

同样的案例还有很多，比如有名的胖东来案例，人家愿意把一半的利润拿出来分给员工，每一个员工都是有肉吃的。员工在吃了肉之后，变得更加强壮，捕猎能力更强，猎获也更多。这样就形成了一个良性循环。

最终我都总结为一句话：就给四千块的工资，却要求员工跟老板一样把公司当家，怎么可能呢？