义务教育阶段教师工资标准出炉，并将这项规定纳入当地考核中

虽然教师这个行业在大家心目中是非常好的，“铁饭碗”工作稳定，事业编制，每周双休，并且还有寒暑假，福利待业也都不错。但是不难发现，现在很多地区的老师离职率还是不低的。

或许有人说了，这样的工作多好，有些人想考还考不上呢。但我们忽略了一点，老师这个岗位的压力还是很大的，不仅要照顾到每个学生，而且老师也是有自己的家庭的，特别是对于男老师，他们也是有家庭要养的，但是每个月领到的薪水根本就不够一个家庭的开销，所以这也是为什么现在男老师越来越少的原因。近日，国家有关部门对于义务教育阶段的老师工资做出了明确规定，让我们一起来了解一下吧。

小学老师工资太低？义务教育阶段老师工资标准来了，不低于政策

国务院教育督导委员会近期发出公告，明确要求各地的相关部门要切实抓好对义务教育老师工资标准的落实工作，工资收入水平不得低于当地公务员的平均工资收入水平，并将此标准列为政府的必保支出。

具体的三点要求如下：

1.将义务教育阶段的教师工资列为政府必保支出

2.各地区要按照省、市、县三级政府的标准与教师之间建立投诉和举报的渠道

3.各地区要加强检测和核核实，对没有按照义务教育老师工资收入水平不得低于当地公务员的平均工资收入水平的这一规定的，相关人员和责任人进行问责

这一政策的实施，对之后我国教育发展有很大的好处

我们都知道现在有些地区的教育发展本身就不够好，义务教育阶段的老师本身就没有招够，如果老师们的薪资待遇还上不去，拿着一点的工资来教学生，势必会有更多的老师离职，更别说是发展当地的教育了，那将会很难的。虽然，有些人会说了，其实老师的工资对于很多的岗位来说，已经不低了，有什么不满足的呢。

但是，据统计有很多的老师离职的原因还是因为工资不多，没有办法养家，对呀老师也是有家庭的，是有家要养得，为自己家庭考虑也是很正常的啊。所以这一政策的实施也会减少一部分地区的离职率。

虽然现在每年还是有不少人考教资，但是很多地区的空缺是不少的，教育学生靠的还是老师，所以这对我国的教育发展还是很有好处的。

结束语：

相信各地区在该政策的实施下，教育发展也是会越来越好的。毕竟学生们的教育还是要靠传统的教学方式，而教师们是主力。只有帮老师们解决了他们的后顾之忧，他们才能有更多大的精力投入到工作中。

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