今年疫情，曹德旺又默默捐出1一个亿，加上这笔钱，从1983年至今，曹德旺已经累计捐出善款110亿元了，福耀玻璃也连续三届获评为“中国最佳企业公民” 还获得“2007CCTV年度最佳雇主”的荣誉。
这样的良心老板，又为什么会被员工质问不涨工资？为什么福耀玻璃还会被外界称为“血汗工厂”？曹德旺觉得，员工有加工资的要求当然可以理解，但是行业规则在前，不可能因为一家公司的员工，就不考虑整个行业的规矩。
其实这很好理解，我国是制造业大国，盘子很大，当行业的攻势已经形成，如果带头搞特殊，只会被同行们联合抵制。举个例子，平常我们卖东西都是市场价，但是突然有一天，对面打对折大甩卖，把别人的顾客都吸引走了，但明明是一模一样的东西，你会不会觉得对方恶意竞争？这种行为，在法律上甚至是可以立案控告的。
有人就问了，为什么华为就特例？“天才计划“招个人年薪都百万起步。那是因为华为现在重点发展高端制造业，招的人都是各领域的顶尖人才。薪资本身就是用来体现他们的个人价值的，而不是工作价值，这一点我们要和普通制造业进行区分。有人可能会说，那为啥华为现在的情况跟福耀完全不同呢？华为“天才计划”招的人才年薪都是定的百万起步的。那是因为，华为现在重点发展的是高端制造业，招的人各自都是领域内的顶尖人才，薪资上体现的是他们的个人价值，而不是其工作价值，这点是区别于普通制造业的。
从这一点我们不难看出，我们的制造业已经在攻克高端方向了，未来只会涌现出更多的高端技术岗位，很多普通岗位的工作，就会由机器人实现了。这对我们来说，既是难得一遇的机遇，也是新的挑战。我们应该更加努力，才不会被时代的车轮碾过，只有成为真正掌握技术的人才，才会拥有更美好的未来！
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