很多小型工厂没有五险一金，工资低，为什么还有人愿意做？

哲学家黑格尔说：存在即合理。很多人嫌弃小型工厂待遇差工资低，可对另外一些人来说，他们根本没有多少选择。

借用《无间道》里的台词来说，“我也想做个有前途的工作，可我根本没得选。”

谁都喜欢一份工作有保障，有五险一金可以拿，临老退休后可以有养老金，这几乎是每个人最基础的需求，可即便是这样，也依然有太多太多的人没有购买五险一金，没有所谓的双休和朝九晚五，至于工资，六亿人月入不足一千可不是一句空话。

为什么还有人愿意做？

说这话的人，肯定是不了解民生的，至少不了解一些一部分民生。

凡是那些有五险一金的工作，哪个不是戴着有色眼镜在挑人？学历、学校、年龄，光是这三点，就足以卡死大部分人。

尤其是学历。

先问一个问题：国内有多少人没有接受大学教育？

直接给出答案：12亿左右。

接受过大学教育的人仅仅只有2.18亿人。

在这12亿没有受过大学教育的人中，有多少人能够找到一份拥有五险一金的“体面”工作？

答案呼之欲出。

但凡是找过工作的朋友应该都深有体会，只要是在求职中表明有五险一金的正规公司，无一例外不是要求求职者拥有本科及以上的学历。

在今天，拥有本科及以上的人不说凤毛麟角，从总体来看，依然还是比较少的。

我们之所以会觉得身边的人都是读过大学的，原因则很简单，大学毕业后，这些毕业生几乎都会前往大城市，加入一家可以拿五险一金的公司。

而那些在工厂上班的朋友周围，则很少有读过大学的人。

你不愿意进厂，有的是人愿意进厂，你想拿五险一金，但这样的工作你又达不到招聘要求。

于是被迫，你开始缩小你的工作筛选范围：要么，你自己学习一门技术；要么，你自己加入一家工厂或外卖网约车；要么，你自己选择创业做小本生意。

一流公司招顶尖人才，二流公司招一流人才，三流公司招二流人才。对制造业来说，则是来者不拒，只要你身体健康不缺胳膊断腿，有没有学历是没那么重要的，甚至连面试都不需要。

我以前也进过厂，深知厂里那种环境能够消磨一个人的意志和奋斗，所幸最后及时止损幡然醒悟过来，对那些已经丧失了奋斗和意志力的人来说，进厂反倒是最好的选择。

或许就像“窃·格瓦拉”说的那样，这里的人个个都是人才，说话又好听，我都不想离开了。

对进厂的人来说，真的就是这样。

你的同事跟你是一样的人，没有学历、也没有可以施展野心的平台，只能在厂里拿着四五千的工资，一个月休息四天，或者在转班的时候休息，工资也不那么高，我相信没有人会满足仅限于此，大家都不甘心。

可问题是，你不甘心又能如何呢？

在制造业，尤其是在流水线上，根本就不需要“人才”，这里需要的仅仅只是一颗螺丝钉，就像卓别林电影《摩登时代》里面的那个工人一样，被劳动所异化，被工厂所裹挟。

不过今天人们的选择又比过去更多了。移动互联网催生出来的网约车司机和外卖小哥，都让更多的没有学历的年轻人拥有了更多选择的可能性。

他们不再局限于没有自由管束较为严格的工厂，虽然还是没有五险一金，可自己为自己打工，自己负责自己的收入，相对比进厂而言，更为自由。

如果工厂不改变，相信未来会有更多的工厂出现“招工难”的情况。

人生最可怕的两件事：一是选择太多，不知道怎么拣选；二是选择太少，没得选。

很不幸，那些在小型工厂上班没有五险一金的人，都属于后者。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。