后台总有人问我，XXX行业中年危机怎么办？
我觉得就是想多了。
年轻人与其考虑中年危机，不如多考虑青年危机。
前两年有两个新闻，让我一直记忆深刻。
一个是诺基亚裁员，不少大龄员工都被裁掉，
另一个是甲骨文裁员，不少大龄员工也都被裁掉。
这些人被裁掉后，就引发了不少的职场吐槽，让这些30多40多的人面试时候写个小代码，纷纷表示不会，不懂。
为什么我对着两则新闻以及后续的消息都印象深刻，因为我自己做猎头时候，就遇到过这类人。
当时我在找一个solution manager，这个职位类似售前工程师，算是半个销售，需要学术，技术，口才，销售样样精通，口才好的人很好找，技术精通的就很难，于是我们当时的寻访策略是优先在懂技术的人里，找口才好的。
这个职位给的pay非常高，算是越级式的发展，因此我的佣金自然也高，所以我就很上心，就集中性的在所有对口外企，以及有相连性的外企里，翻了个遍。
最后我就发现，这个部门有个非常有趣的现象：
年龄大，
职位低，
薪水不上不下。
在当时基本都是30多，40多，月薪1-2万，当然这个已经是10年前了，算是高薪了。
职位都很低，基本都是初级中级工程师，技术经理项目经理的都没几个，也没兴趣，有眼前的职位就很不错很满意了。
这些人当然没有兴趣跳槽，没必要。
我把整个行业的外企技术部翻了个底朝天，发现基本就呈现这种状态：懒洋洋，提不起精神，也没兴趣晋升，升也轮不到自己。
后来过了几年，就发生了外企大规模裁员尤其是技术部裁员的消息。
以及这类人我还在最近两年的线下聚会上接触过，也是大龄，然后说自己过去工作很安逸，但是突然被裁员了，就很难再找到工作了，需要转变思维和认知。
以我过去的经历来看，所有人的企业性质工作，基本上都分为两种：
一种是养猪式，
一种是养蛊式。
养猪式的多发生于正规公司，中等规模以上的，相对较为稳定，收入也是中等偏上。
这类公司存在一个行业风险，就是你进去以后安稳工作，觉得也没什么大不了的。
然后突然有天公司要裁员，裁了之后，发现自己也找不到什么新的工作了，颓唐。
另一种养蛊式多发生于小公司，极小规模，非常恶劣，其实这类人才占了打工人的80%以上，但这类人很少有能力上网发声。
基本上出路就三种。
家里有能力的或者自己有考试能力的，就会在工作两三年内安排别的出路，美曰其名上岸。
工作能力强的一步步攀升，往往能成为赢家，这类人概率大概是1%左右。
家里没能力，自己也没考试能力，工作能力也不行，只能随波逐流，
大体上就是这两种，养猪和养蛊。
总的来说，养猪式的员工，是否要操心中年危机，我个人不太建议。
很多人其实是有一种阿Q替赵老爷担忧的错觉，喜欢担心中年危机。
事实上中年危机是稳定青年，稳定工作，因为行业风险才会发生的。
你起码毕业了得进入到「养猪式」企业，才能有中年危机。
对于90%以上的人来说，你有的从来都不是中年危机。
而是「青年危机」。
起点低，找的工作烂，公司差劲，老板小人，业务稀烂。
这才是你的现状。
连眼前的问题都解决不了，就不要操心中年危机的事。
对于绝大部分年轻人来说，最重要的不是想办法预防中年危机。
最重要的是做好眼前的工作解决眼前的问题，这是最最重要第一位的。
也只有解决眼前的问题，找到一份不错的工作，才能让你避免中年危机。
眼前问题都没处理好就想中年，除了浪费时间恐慌焦虑外，对你现在没半点好处。
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