近日，东方财富数据发布了中国上市公司500强员工总数，中国移动拥有员工44.69万，位居第2名；中国电信拥有员工人数28.1万，位居第14名；中国联通拥有员工24.2万，位居第17名。
曾经，有人呼喊基层员工扫街、扫楼靠舍命付出才能完成的KPI也已经越来越不值钱。调研统计的数据显示，运营商80%的员工月收入不足3000元，这些员工基本上处于7X24小时的常态化工作中。10086需要值守，网络更是要时刻在线。
运营商整体薪酬除了远不如互联网公司，也与金融企业有非常大的差距，而且跟同是通信行业华为也没法比。
但是从数量上来看，这个行似乎是一个香饽饽。我们看看三大运营商员工薪资水平。
中国移动总量最大，人均却非最高。据公开发布的2019年财报显示，中国移动雇员薪酬和福利总额2019年和2018年分别为1025.18亿元和939.39亿元，2019年同比增长9.1%。
同时期，中国联通的雇员薪酬和福利总额分别为505.2亿元和481.4亿元，2019年同比增长4.9%；中国电信的雇员薪酬和福利总额分别为635.67亿元和597.36亿元，2019年同比增长6.4%。
三者比较之后就发现，中国移动的薪酬和福利总额最大。
当时，三大运营商公布的员工总数分别为：中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。
根据薪酬和福利总额和员工总数，经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。
经过平均之后，中国移动的人均薪酬福利低于中国电信。
如果仅仅从薪酬福利的同比增长速度看，中国移动无疑是最高的。然而即便如此，中国移动的薪酬福利人均额度还是低于中国电信。虽然中国移动的主营业务收入超过中国联通和中国电信之和，但是其员工薪酬福利却低于两者之和。因此从这个角度来看，中国移动的薪酬福利总额还有进一步增长的空间。
中国联通人均最低，占主营收比最高。根据三者的雇员薪酬和福利总额以及相应的主营业务收入规模，经过计算得出，中国移动、中国联通和中国电信的员工工资占主营业务收入比分别为15.2%、19.1%和17.8%。中国移动的薪酬福利虽然总额高，但是占主营业务收入比却是三家中最低的，并且不但与最高的中国联通有将近4个点的差距，而且与中国电信的差距还有2.6个点的差距。
中国电信笑而不语，早已成为最大赢家。无论是用户规模，还是收入规模，甚至员工总量规模，中国电信都是处于三者中间的老二位置。这样一来，中国电信既可以避免类似中国移动那样树大招风的关注，也可以避免如同中国联通那样求全责备的挑剔。因此，上下左右的游刃有余早已成为中国电信拿手好戏。
劳动生产效率背后也体现了员工幸福感的高低。中国电信的人均劳动生产贡献居中，但是其人均薪酬福利却行业最高，这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。当然，具体到某个人或许会有差异，但是中国电信员工的整体幸福感应该是行业内最高的。我们既佩服中国电信高层领导的高超能力，也羡慕中国电信员工的超强幸福感。
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