多数公司为何会辞退优秀员工，然后采用新人？明白以后你就是老板

每到年末的时候，很多公司都会发生一些人事变动，一批一批的老员工离去，相对应的又会有一批批的新鲜血液加入公司之中，这在职场上是一件很正常的事情，因为一家公司很难让所有人都满意，公司对于每个员工也有自己的要求。对于辞职的员工来说，大家都有着各自充足的理由，而且工作本来就是一件双向选择的事情，既然觉得不满意，不如早日离开，另谋出处。

年轻人频繁跳槽已成常态

在现如今的这个日新月异的社会，在互联网的催生下，诞生了一大批新兴的职业和工作岗位，而这些工作对于从业人员的需求量是非常巨大的，所以对于年轻人来说，找工作并不难，大家正是抱着这样的心态，频繁地跳槽。对于很多大城市内的年轻人来说，经常是每隔两年就要换一次工作，更有甚者可能一年内就会多次跳槽。对于公司来说，员工的离职也是司空见惯的事情，因为总会有更多的求职者找上门来，在遍地都是大学生的今天，基本不会存在某一个岗位长期处于空缺状态的情况，因此公司很少为员工的离职而感到烦恼。

对于很多刚刚毕业的年轻人来说，找到一份心仪的工作肯定会倍感珍惜，在工作中大家都会表现得非常努力，希望能够在工作中实现自己的人生价值，不过时下却存在一种奇怪的现象，那就是越努力工作，对公司越上心的人不仅得不到上司的赏识，而且在日常的工作中受到同事之间更多的针对，这一点其实让很多人感到难以理解。

为何越优秀越遭排挤

在日常的工作中，同事之间基本不存在很大的竞争关系，所以大家都是和和气气的，但是有些员工为了得到领导的赏识，经常表现得自己对工作极其认真负责，对领导上司溜须拍马，正常的工作日下午6点下班，他们非得加班到深夜，搞得其他的同事是准时下班不好，加班也不好，久而久之大家对于这样的员工都颇有微词，而且领导也不见的就有多喜欢这类员工，在一家公司内，团结和睦还是很重要的，如果因为某一个员工的问题而搅得整个公司不得安宁的话，这位“奋斗成瘾”的员工可能以后也不会有太好的发展机会了。

锋芒毕露其实并非好事

此外还有一些优秀员工，他们仗着自己的工作能力强，对公司做出的贡献大，就觉得自己高人一等，甚至是在老板的面前也摆出一副高高在上的态度，好像公司离开了他就不能运转了一样，并且在对领导和上司的决策判断肆意点评、指手画脚。要知道在公司内，如果领导无法服众的话，结果是非常严重的，领导虽然对很多有能力的优秀员工十分喜爱，但是每个人的忍耐都是有一定的限度的，当领导对一个员工的喜爱值降到最低的时候，这位员工今后的日子可能就不太好过了。

很多员工在平时和老板的关系非常好，但是一定不要忘记了彼此之间职位的差别，和领导适当地保持一定的距离也有利于今后工作的开展。

为何新人总是受到公司的青睐

对于很多公司来说，公司内存在过多的老员工也不利于公司的发展，因为有很多老员工在公司内工作的时间甚至长达十多年，有可能比上司的入职时间都要长，为了公司的发展做出了不可磨灭的贡献。在这种情况下，老员工由于资历老，工作能力强，工资相比较年轻人往往要高出不少，而且由于在公司内呆的时间比较久，人脉也比较广，这就给领导的管理带来了一定的影响，由于是老资历，平常工作上犯了错误，领导也不好当面指责，久而久之这类员工也就成了公司发展过程中的一个包袱，这时候公司就会开始着手培养新人并将老员工辞退掉，虽然老员工对于公司的各项业务都比较熟悉，工作能力也比较优秀，但是一个老员工的工资可能抵得上三、四个新人，那么公司为什么要浪费额外的资金去养着一个老资历呢，所以很多员工到了中年的时候会被公司以各种理由辞退掉，这就是其中的原因。

这都是每个公司老板在多年运营公司所得出来的经验，当你了解之后，你就拥有了当老板一定的资质。可是光是管理人员是不行的，当一位老板还是需要很多方面的能力的，所以不要以为自己懂了一点皮毛就轻易的去创业弄得不好可能会落到一个人财两空的境地。

结语：

优秀员工对于一个公司的发展有着举足轻重的作用，但是很多时候公司为了公司更好的发展却不得将优秀员工辞退，这其中的原因各种各样，要在公司内获得好的发展，对个人的要求也是多方面的，除了工作能力要出众之外，社交能力也是其中重要的一部分，如何在展现自己出众工作能力的同时，又能够做到盖其锋芒，是每位职场人都应该要学习的东西。