20年老员工不想调岗被公司开除，要求赔偿却被驳回

企业调整员工的工作岗位和工作地点，哪些情形员工可以拒绝，哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同？

根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位需要变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，书面变更劳动合同内容。

协商一致可以变更合同，那无法协商一致呢？

实践中，大多数企业对员工调岗，都没有协商的过程，员工不同意调岗，然后被企业以不服从工作安排解除合同，产生了很多劳动争议。

司法实践中，员工拒绝调岗被企业辞退，法院会判断企业调岗的合理性，具备合理性的调岗，属于企业的管理自主权，调岗不合理企业就是违法解雇，何如评定调岗是否合理？

【案例】（2020）苏04民终4918号

杜勇广（化名）2000年11月进入江苏某餐饮集团公司工作，2012年与公司签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同》、《员工手册》相关规定：

1.公司可以根据经营发展需要以及杜勇广的考核结果，调整他的工作岗位和工作地点，杜勇广应当服从公司的安排。

2.杜勇广不接受公司组织的培训、不服从公司安排到异地工作，视为自动离职。’

3. “连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排”、“拒绝公司作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”等，属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。

杜勇广刚入职公司时从事的是下饺岗位，先后担任过冷菜、主办科员、督察员、厨房主管、项目经理、部门经理等，十几年岗位变动37次，在2017年通过竞聘上岗担任总公司运营优化部副经理一职。

2020年1月，杜勇广的上级总监和他电话协商调岗事宜，领导称某门店现在缺一个经理，马上要到春节高峰期了，公司委派你到该门店担任经理，刚好你缺少门店店长岗位的历练，方便以后更好的做运营优化工作，薪资待遇这些都不变。

杜勇广认为，总公司运营部经理属于中高层管理干部，工作内容包括督导、培训门店工作人员，而门店经理大多是在从事体力劳动，运营部经理职级远高于门店经理，公司名为调岗实为降级，在同事中会很丢脸。

杜勇广不接受换岗并称“要么我继续在营运优化部，要么公司给我解除合同”。

杜勇广继续在原岗位出勤上班，公司阻止他到原岗位上班。

公司先后三次通过邮寄、手机短信等形式向杜勇广发出上班通知函，要求他到新岗位报到，都遭到杜勇广的拒绝，之后公司向他发出了《解除劳动关系通知函》。

杜勇广申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金351000元，未得到仲裁委的支持，后诉至法院。

【法院审理】

关于公司调岗是否合理：

1.公司与杜勇广在劳动合同中约定，公司可根据工作需要和杜勇广的考核结果，变动杜勇广的工作岗位，应视为公司有权行使对杜勇广合理调职的权限；

2.公司XX门店经理调店且恰逢春节高峰期，公司对杜勇广的调岗决定具有经营上的必要性；

3.杜勇广在公司工作期间曾有过多次岗位调动，此次调岗后仍从事管理岗位工作，不会使其尊严或技能受损；

4.新岗位工作地点更近，薪资待遇也未发生变化，对于杜勇广的收入、生活都不会造成不利变化。

但对于一位工作了近二十年、身为营运优化部副经理的老员工而言，一次电话沟通显然达不到协商“充分”的程度，故该调岗行为存在瑕疵。

最终法院认为，公司调整杜勇广岗位的行为虽然存在瑕疵，但基本合法、合理。

由于杜勇广未能到新的工作岗位报到，违反了《员工手册》中“连续旷工3天或累计旷工2次者”以及“不服从工作安排”和“拒绝服从公司作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”等规定，公司据此解除与杜勇广之间的劳动合同，并无不当。

最终法院判决驳回杜勇广的诉讼请求。