12月28日
记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉
该厅在对湖南全省14个市（州）
18个行业门类的近万户企业
进行薪酬调查的基础上
首次向社会公开发布了
2020年人力资源市场工资价位
本次发布的劳动力市场工资价位
包括54个
不同职业中类从业人员工资价位
不同岗位等级从业人员工资价位数据
本次劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。
不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
图源：湖南省人力资源和社会保障厅官网
附
注
1.主要统计指标解释
分位值指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
2.调查方法
调查以湖南全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
3.职业划分标准
本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》 的职业中类划分。
相关拓展
01
什么是工资指导价位？
答：工资指导价位是指在这个职业（工种）岗位上的劳动者全年应发工资报酬项的合计（包括劳动者本人应缴纳的社会保险费部分）。
02
为什么要发布工资指导价位？
答：工资指导价位信息的发布，主要是为了发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业。
工资指导价位既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
来源：湖南省人力资源和社会保障厅、中人社传媒、网络综合
编辑：邰雅麟
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