年轻时只缴纳了低档次社保，老了以后是不是很后悔？

自己在年轻的时候，只选择了最低档次来交纳社保，老了以后是不是都很后悔呢？我们社保在交纳的过程中分为不同的缴费档次，从60%~300%都可以直接选择，而这个所谓的60%也好，还是300%也好，是根据，你所在地区上一年度的社会平均工资来划定的。但由于社会平均工资每一年都是在不断的变化，也就是在增长，所以每一年我们即便是选择最低缴费标准，其实你所付出的社保缴费水平，也是有所提高的。

这个问题对于在职员工来说，是没有太大的意义，为什么呢？因为在职员工他的社保缴费基数不是由个人来选择，而是由自己所在的工作单位来确定的。2019年社保税改以前，很多企业单位为了降低用工成本，往往都会给自己的员工选择最低的缴费指数60%来缴纳社保，这样一来的话实际上你无形中，自己的养老金待遇相对可能就会比较低了。但是我们也可以看到，就算是你知道自己是属于最低支出，自己是毫无办法的，所以说就算是将来退休以后后悔也是没有任何作用的。

毕竟我们作为在职员工来说是无力改变，当然2019年之后社保税改迎来了曙光，因为明确要求必须要按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，所以对于那些公司待遇收入，水平比较高的员工来讲，就是一个好消息，因为他们可以适当的提高自己的缴费指数，从而可以提高自己今后养老金的待遇。但是对于。工资水平比较低的员工而言，实际上也是没有太大积极的，因为他可能工资本身就是低于社会平均工资的60%，那么他的社保缴费基数依然是处在一个较低的水平。所以说影响并不是很大。

而作为灵活就业的个人来说，是可以自主地来选择不同的缴费档次的。灵活就业人员在每一年缴费之前，都会根据你所在地区社会平均工资设立出不同的缴费指数，从60%~300%之间，是可以任意和自由的选择。选择一个更高的缴费指数，相对来说你的平均缴费指数都会有所提高，那么将来你的养老金待遇一定会提高。但同时自己所付出的缴费成本也会更大。

很多灵活就业的个人，出于自己经济压力的考虑，往往都会选择一个最低标准，那么这样一来的话，将来的养老金都不是特别的高。所以说这也是造成自己养老金偏低的重要原因之一，当然老了以后后悔其实也是没有办法去改变的，虽然你在年轻的时候有机会去选择，但是由于经济压力的问题导致自己没有选择。而造成养老金普遍外向是比较偏低的。这是很多人所存在的一个共识性的问题。其实我们也只能够接受养老金相对比较低的现实了。

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