「聚焦肇庆党代会·代表声音」聚焦产业发展 精准引流人才

受访人：广东省肇庆方大气动有限公司党总支书记、技术部副部长林伟强

整理：羊城晚报全媒体记者 杨再睿

12月26日，肇庆市第十三次党代会开幕。党代会报告提出，要树牢“人才是第一资源”理念，积极参与大湾区高水平人才高地建设。如何实现精准引流人才，为此，羊城晚报记者对话广东省肇庆方大气动有限公司党总支书记、技术部副部长林伟强。

羊城晚报：作为本次党代会的与会党代表，对于本次大会的报告有何感悟？

林伟强：这次报告的主题是高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，继往开来，乘势而上，加快建设珠三角核心区西部增长极和粤港澳大湾区现代新都市，奋力谱写全面建设社会主义现代化肇庆新篇章。听了张爱军书记报告，我感受到报告战略定位精准、湾区意识强、政治站位高。报告回顾总结过去五年的工作成绩，恰如其分、实事求是，对今后五年的工作目标及部署也很到位。这是一个求真务实的好报告，也是一个鼓舞人心的好报告，更是一个催人奋进的好报告，是最朴实、最接地气的报告。

羊城晚报：作为肇庆的本土企业，贵单位在人才引流方面一直深耕细作，如何能够让更多的人才留在肇庆，助推当地的企业，您有什么建议？

林伟强：报告提出聚焦产业发展，精准引流人才。我觉得肇庆要吸引更多更好的优秀人才来肇留肇，必须牢记人才是“第一资源”理念。对此，我有几个建议：

1.加强人才资源开发的前瞻性研究，建立人才队伍定期分析制度。

2.建立积极高校毕业生招募政策，积极拿夺人才，筑巢引凤。

3.自我造血功能，实行大学生毕业生定向培养机制。

4.实施市场化人才引进方式，打破身份限制，公开选聘。

5.建立与市场接轨的激励机制，对人才的工资、福利、职位、家人就业、小孩入学等进行全过程激励，从政治待遇、经济收入、环境吸引、个人感情吸引人才。

6.实施更加有吸引力的人才政策，完善人才服务保障体系，全面实施“人才绿卡”制度，推行人才政策，让人才引得进、留得住、发展好。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 吴彤