抗争200年，换来了八小时工作制，如今真的要被996的私欲毁掉吗？

如今企业内加班已成为常态，这就像学生时代继续留校念书的概念是一样的，学生留校念书是为了提高学习成绩，而加班是为了为企业创造更多的效益。可是并不是所有工作的人都愿意加班的，有的人宁愿休息时间多一些也不愿每天守在电脑前加班，要知道这8小时的工作时间可是来之不易啊，可如今人们工作的时间远远超过了八小时，996真的将彻底取代所谓的8小时工作制吗？

▲工作的人们

8小时工作制

早在很久之前我国就针对于劳动的问题进行了研究并且提出8小时至10小时的工作时间是最为合适的，这个时间长度能保证工人的工作效率和员工的健康。各行业的工作时间应该都控制在8小时左右，之所以说这个时间最合适是因为，这个时间规定人们干活不会产生疲惫，工作效率也能得到保障。

▲工业革命

要知道在工业革命时期，人们的工作时间很长每天保持在12个小时左右，就连年龄很小的童工也依旧如此，长时间的高强度工作模式使得很多人的健康出现了问题，不少人受不了这种情况，纷纷开始游行抗议，认为资本家剥削人民的做法是不可取的，在那个时代采取这样的做法必然是要付出惨痛代价的，不少游行的人都因冲突而丧失了生命。就是因为这次抗争，8小时的工作制由此诞生

▲童工

劳务法的规定

之前我国颁布的劳务法中明确提到工人每天的工作时长需控制在8小时左右，一周的工作时间不能超过44小时，可现在年轻人的工作强度要远远大于规定的时长，不少私人企业的采取了996的工作模式，也就是早上九点上班，下午9点下班，一周工作六天，这样算下来一周的工作时间为72小时，这样的工作模式也大大增加了人们的疲劳感，人们的压力有很大一部分就来源于没完没了地加班，一天两天还好，一个礼拜动不动加班时间就超过12小时，是谁都受不了。正是因为这样现在员工的离职概率才这么高。

会被996的私欲毁掉吗？

目前来看很少有企业能意识到规定的工作时长为8小时，选择让员工加班的企业也越来越多，作为老板的角度，自然是希望员工能将注意力更多放在工作当中为自己的公司创造利润，对于员工的加班也是尽量给予一定的加班工资，这是比较合理的做法，有些公司对于员工布置的工作任务太大，工作在规定时间内很难完成，自然需要加班，可这时公司却认为员工并没有完成相应的任务，加班也是自己造成的，于是就不给员工相应的加班费，这就属于变相压榨员工，久而久之员工的抵触情绪就会增强。

▲工作

任何事也不能一棒子打死，依然有公司在福利待遇各方面对员工都很不错，并且也将工作时间控制在相应的8小时内，这样的公司是值得被称赞的，如今人们的生活压力本来就很大，如果人们的身体也要每天面对高强度工作，很容易会出现健康问题，增加人们属于自己的时间是一件很有必要的事情，希望各企业能尽量给员工少一点的加班时间。