我们都知道，建筑行业和其它行业有明显的区别，工作时间长工期不稳定，工作的环境比较差，工资数额不稳定并且支付主体不明确，因为这些原因，也导致建筑工地矛盾不断，甚至出现劳务纠纷，这也让大众怀疑到底是工人的素质低还是管理者能力不行？
其实从不同主体来看，都能找到各自的问题，我们从管理者和工人两方面进行分析，让各位鱼泡网建筑的读者有一些新的认识。
1.漠视工地制度
在我们鱼泡网的工地上，每天都有100万工人在找工作，但是当他们找到工作之后，因为很多是日结工资的，这就导致流动性很大，正因如此，这些工人平时不会关注制度的变化，还是为所欲为，甚至还会对制度有抵触心理。
2.屡教不改，明知故犯
在工地，我们都知道安全是最重要的，因此为了保证工人的安全，工地会经常进行安全教育，很多工人知道要戴安全帽、要绑安全绳，但是每天都有不少工人违反规则。
一次两次可以接受，但是有些人就是屡次不改，一直在犯安全问题，不仅不戴帽子、安全带，还在工作时抽烟，因为这个是有规定的，但还是会犯，罚款的时候还骂骂咧咧的。
3. 不打扫卫生
本来农民工的工作环境很差，工作一天衣服都是脏兮兮的，回到宿舍有一个舒适的环境也可以睡得更好，但是他们就是不会主动打扫。
而对于农民工来说，他们觉得管理者也有问题，本身管理者要承担更多的责任，项目中安全、质量、文明施工的各个方面都需要相关部门的检查和监督，这就要求对施工现场进行严格的管理。
面对这样一个流动性高、文化程度相对较低的群体，罚款已经成为建筑行业常见的管理方式，这不能怪管理人员水平有限，因为说教根本不管用，很多人过几天就走了。
由于建筑行业的工作因素，不能让农民工长期在一个地方工作，所以不能把工地当成自己的固定工作。其次，建筑工地的用工方式比较复杂，同一类型的工作有几个小承包商。正是因为这些原因，才导致工地矛盾不断！
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