加强基层干部队伍建设，既是形势发展的需要，又是干部队伍自身能力素质提高的需要。泰州医药高新区（高港区）通过建立“育、选、管、用”四位一体的基层干部队伍建设体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以高素质为导向，在“育人”上投精力
培养高素质基层干部队伍，是加强基层党组织建设的应有之义，是推动实现高质量发展的组织保障。该区以素质培养为抓手，推动教育引领和岗位历练双管齐下，加强干部党性、政德修养和科学理论教育，强化多岗位实践历练，让基层真正成为培育干部的“练兵场”。辖区明珠街道通过开展“明珠论剑”系列大比武、“菁领课堂”系列讲堂，有针对性提高基层干部的综合素质和分析解决实际问题的能力，让更多高素质干部在基层“大舞台”上成长起来。
坚持好干部标准，在“选人”上下功夫
以什么样的标准选拔干部，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。该区认真贯彻新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，更加注重实干、看重实绩，不断扩大选人用人视野，加大对社区干部、年轻干部的培养选拔。严把选人用人政治关、品行关、作风关，探索和推行公开选拔和竞争上岗相结合的选拔模式，加大竞争性选拔干部的力度，选出一批思想素质好、工作能力优、群众基础好的基层干部，为镇街跨越赶超发展提供坚强的队伍保障。
加强全方位管理，在“管人”上出实招
一名干部的健康成长，离不开组织的严格管理监督。该区坚持抓小、抓早、抓常，让干部经常“照镜子”“洗洗澡”，及时消除“亚健康”。从时间上、空间上进一步延伸和拓展对党员干部的全方位管理，依托“在职党员进社区”活动，将管理触角延伸到八小时以外，延伸到社区和基层干部群众中，督促基层干部加强自我管理、提高自我要求，避免“小洞不补、大洞吃苦”，让全方位管理成为常态、形成长效，时刻督促干部、保护干部，确保基层干部队伍的先进性和纯洁性。
立足岗位讲需求，在“用人”上求实效
不同岗位用人充分立足需求，树立正确的用人导向，更加注重工作能力，强化实绩考评，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，形成了良好的选人用人局面。通过群众的“口碑”选拔干部，更加注重对群众有感情、为群众办实事、得到群众拥护的好干部的使用和提拔，引导基层干部以兢兢业业的工作态度、扎扎实实的工作作风扑下身子、苦干实干，为优秀基层干部脱颖而出开辟“绿色通道”。
张趁 李丽华
编辑: 王舒婷
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