2022年贵港市港北区赴外招聘中小学教师300人公告

一、招聘范围及对象

2022年普通高校大学本科、硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生,以及2020年、2021年择业期内尚未落实工作单位的普通高校大学本科及以上学历学位的毕业生。

二、招聘条件

应聘人员除符合事业单位新进人员的基本条件外，还需具备招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件，同时具有正常履职所需的身体条件。具体岗位条件详见《2022年贵港市港北区招聘中小学教师岗位计划表》（附件1）。

三、招聘时间和地点

本次招聘工作将分别在玉林市、南宁市、百色市、崇左市有关地点进行，具体安排如下：

招聘站点一：玉林师范学院（东校区）

招聘活动日期：2021年12月29-30日

报名时间：29日上午9:00-12:00；笔试时间：下午15:00-16:00；

面试时间：30日上午9:00。

招聘地点二：南宁师范大学（武鸣校区）

招聘活动日期：2022年1月5-6日

报名时间：5日上午9:00-12:00；笔试时间：下午15:00-16:00；

面试时间：6日上午9:00。

招聘地点三：百色学院（澄碧校区）

招聘活动日期：待定

报名时间：上午9:00-12:00；笔试时间：下午15:00-16:00；

面试时间：次日上午9:00。

招聘地点四：广西民族师范学院

招聘活动日期：待定

报名时间：上午9:00-12:00；笔试时间：下午15:00-16:00；

面试时间：次日上午9:00。

招聘工作按招聘活动站点的时间顺序进行，招聘岗位计划按照招聘站点的岗位计划完成签约人数进行核减，已完成签约的岗位计划不再进行招聘，对核减后剩余的岗位计划将在下个站点招聘活动举办前另行公告。

特别提示：根据招聘地点疫情防控要求，非以上4所院校的在校生参加招聘会的，须按照招聘活动站点的疫情防控要求管理。

四、招聘方式

本次招聘采取现场报名、资格审查、笔试、面试、签约等方式进行，但符合以下情况的可免笔试，直接进入面试：

（一）获得硕士研究生及以上学历学位的毕业生；

（二）乡镇中小学学校岗位。

五、招聘程序

(一)现场报名

应聘者必须提供以下材料：

1.招聘单位现场对应聘人员提供的材料进行资格审核，资格条件符合岗位要求并审核通过的，应聘人员现场填写《2022年贵港市港北区赴外招聘中小学教师报名登记表》并亲笔签名，然后使用手机扫码登录指定网页再次填报个人报名信息，填写的信息必须与报名登记表的信息一致，以便核验；

2.身份证、学历学位证书、教师资格证、获奖证书及佐证材料、专业技术资格证书等需提供证件原件核验后，收复印件各一份；

3.海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明；

4.  2022年普通高校应届毕业生暂时不能提供毕业证的，可先提供毕业生就业推荐表、专业成绩表及其他有效证明，但必须在2022年7月31日前取得毕业证书，否则取消聘用资格；

5.2022年普通高校应届毕业生未取得相应教师资格证的也可以报名，但必须在2022年7月31日前提供相应学科的教师资格证书原件，否则取消聘用资格；

6. 2020年、2021年处于择业期的往届普通高校毕业生，须提供所学专业的毕业证、教师资格证原件进行核验，收复印件各一份；

7.报名时考生需提供近期小二寸免冠彩照、身份证复印件各1张（身份证正面用于粘贴在报名表上）；

8.应聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

（二）资格审查

招聘单位及其主管部门对照《2022年贵港市港北区赴外招聘中小学教师岗位计划表》的岗位条件要求，严格审核应聘人员资格条件。

（三）笔试、面试人选的确定

现场报名结束后，根据岗位招聘方式要求，需笔试的岗位由招聘单位及其主管部门通知符合条件并报名成功的考生进行现场笔试。笔试结束后，按岗位成绩的1:3比例从高分到低分确定面试人选，笔试成绩末位出现并列的一同进入面试。同时将笔试成绩和进入面试人员名单现场公布。

免笔试岗位面试人选由招聘单位根据面谈情况和应聘人员的政治道德品质、学历条件、资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名等方面条件按1:3比例择优确定面试人选。达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组同意后方可开考。

考生未在规定时间内参加笔试、面试的，视为自动放弃。

（四）组织笔试

招聘会现场报名结束后，对要求进行笔试的招聘岗位组织开展笔试工作，笔试成绩只是作为筛选应聘人员进入面试的方式，笔试成绩不计入总成绩，总成绩以面试成绩作为最终成绩。

笔试以《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》的相关内容作为考试知识点。

（五）组织面试

现场组织开展面试工作，面试由招聘单位和主管部门共同组织，同级组织人社部门进行监督。面试试场由候考室、备课室、面试室组成。考生按张贴公布的面试人员名单及面试地点凭本人身份证自行前往候考室签到、抽签，按抽签顺序进行备课。面试采取试讲方式进行，每位考生面试前有备课时间30分钟，面试时间为10分钟。面试成绩实行100分制，60分为合格。

（六）签订就业意向协议书

根据同一岗位考生的面试合格成绩，由高分到低分按招聘岗位核准计划1:1的比例确定签约人选。按权限分别报同级组织人社部门审核同意，由用人单位或主管部门与毕业生签订《就业意向协议书》。

（七）考核

按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选。根据面试分数合格人员成绩从高分到低分顺序确定考核人选。采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察考核人选的思想品德、遵纪守法、学识水平、工作能力和专业技能等，并对考核人选的报考资格进行复审。

（八）拟聘人员确定

经面试、考核、体检合格人员，确定拟聘用人员名单。

（九）公示、聘用

对拟聘用人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。公示后不影响聘用的，办理聘用手续。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

六、聘用管理及违约责任

（一）招聘单位须与聘用人员签订聘用合同，聘用合同不得违反国家法律法规的规定。

（二）事业单位公开招聘的新进人员实行试用期制度，试用期满考核合格予以正式聘用，考核不合格取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

（三）聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）