文/常振等
据媒体报道，近日上海一名女子因年纪偏大找工作屡遭拒绝，便花钱找人做了假身份证，虽然只是将年龄改小了11岁，但由于此举违法，该女子被警方处以行政拘留5日处罚。眼下正是年底求职季，类似事件戳中不少大龄求职者痛点——35岁成为用人单位与劳动者面临的一道门槛。
12月14日，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心网站发布《中国人力资本报告2021》称，1985-2019年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁。目前多个群体数年后将延迟退休，人的工作年限要被拉长，“35岁门槛”存在不合理，更不合时宜，如何破解35岁年龄限制成为当前社会的重要问题。
有人认为，企业招聘时提出年龄限制和要求，一般并不违法，这是企业用人自主权。我国法律法规没有针对企业招聘“35岁现象”进行规制。法律具有一定的谦抑性，不宜过分限制企业的招聘用人自主权。随着劳动者平均年龄的增长，企业就会自然而然的选择放宽年龄限制，我们需要以时间换空间。建议从政府部门和事业单位做起，放宽对年龄的限制，带动社会改变“35岁现象”。
有人认为，单靠引导远远不够，35岁的职场人，不管是整体的知识结构，还是工作阅历等，都处于“黄金阶段”。建议修改劳动法，工作超过一定年限的不管是劝退还是辞退都要有正当程序，一旦有无辜辞退现象，一律开具高额罚单，员工无重大过错不得开除或调离，否则按违反劳动法进行从严处罚。
但过犹不及，35岁限制不能简单粗暴的修改法律，首先要从多方面、多层次进行宣传教育，宣传工作经验、知识水平、责任心等方面对工作的重要性，引导企业看到35岁人士的闪光点，心甘情愿的雇佣。其次，作为35岁求职人员，不要抱怨职务的高低，要脚踏实地的从头开始，不以年龄论英雄，要善于向同事学习，及时总结经验，尽快适应新环境，用自身的实力来面对企业的种种考验，是金子到哪里都会发光，只要自己能力够强，尽量适应新的工作环境，总会有重掌大权的那一天。最后，政府要建立健全“一老一小”工作推进机制，以健全政策体系、扩大服务供给、打造发展环境、完善监管服务为着力点，促进养老托育健康发展，才能充分激发社会力量活力，更好实现社会效益和经济效益相统一，持续提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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