“三个突出”强能力锻造青年好干部

习近平总书记曾在秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。年轻干部正青春，正是淬炼好钢的时候。在这样的时候，年轻干部要注重实践，不断提高自己的“七个能力”。

年轻干部要以为人民服务为宗旨使命，打开心扉也要推开群众的心门，要经常深入基层细致调研，深入实际紧抓落实，推动工作出实效，把民生工程建到群众心坎上。新时代好干部的标准归根结底就是人民心目中的好干部，要以“三个突出”为抓手，不断提升解决实际问题的“七个能力”，锻造新时代的好干部，不断打开干事创业新局面。

年轻干部提高实际能力，要当好“实干家”，政绩内容突出“人民立场”。年轻干部提高实际能力，先要聚焦“实”字开展好工作，不能“打太极”“甩包袱”“撂挑子”，而把人民立场抛诸脑后、放于一旁，如此，人民群众的幸福感和获得感从何而来。形式主义和官僚主义是要不得的，形式主义和官僚主义多一分，群众的幸福质感就少一分，摆在群众面前的政绩掺了水，党和政府的形象就遭受到损害。因此，年轻干部，唯有输入“人民立场”，才能输出“工作实绩”，才能成为能堪大任的好干部。

年轻干部提高实际能力，要插好“政策秧”，服务水平突出“质效合一”。提高公共服务质效，要在办事效率上再提速，要在为民跑腿上再换挡，在便民服务上再升级，在服务水平的“质”和“效”上狠下功夫，从群众少跑腿甚至不跑腿上寻找服务能力的突破，从“最多跑一次”到“就近跑”甚至“不用跑”上练好内功。插好“政策秧”，才能让群众第一时间知道政策，第一时间办好事情。对此，可以缩减办事流程，剔除非必要的审核环节和材料；创新“就近办、马上办”的便民服务，实现事项办理“一次搞定”；推行“统一受理、即接即办、立办即发”的工作模式，省去群众往返跑的时间和精力……年轻干部要在实践锻炼和创新工作方式方法中不断增强公共服务能力，提升为民服务“公里数”，让越来越多的群众享受到政策的红利和实惠。

年轻干部提高实际能力，要用好“指挥棒”，考核标准突出“精准制导”。用好考核“指挥棒”要绷紧“塑造好干部”这根弦，跳出纸面总结和述职报告，看年轻干部的平时表现和素质体现，要把考核“聚焦镜”对得准，才能把干部的能力素质看得清。在考核中，要避免一把尺子量全身，考核的尺子必须突出“精准制导”，做到“人尺相适”“量体裁衣”。设置考核指标不能只设计共性指标，也要设计利于调动年轻干部积极性的个性指标，引导年轻干部发挥所长也补其所短，发挥考核的“风向标”作用。以责任压实推动年轻干部的实际能力提升，让考核“指挥棒”成为引领干部成长的“火车头”，带动干部成长成才。