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为什么互联网企业动不动就裁员,而不是采取全体降薪,共度难关?

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为什么互联网企业动不动就裁员,而不是采取全体降薪一半,共渡难关吗?——网友如是问

听上去,这个建议很不错,如果是裁员,不仅伤了被裁的员工,而且也会让留下来的员工心寒。而全体降薪可以保住大家的饭碗,只是收入少一些,而且还能体现团队凝聚力。等度过寒冬,大家依旧酒照喝,马照跑。

但是仔细想想,这个解决办法像是拍脑袋决定的,没有看到裁员背后的原因。


首先,单方面降薪违法!
依据《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因为我们的工资构成和金额是《劳动合同》的一部分,所以公司要降薪,就一定要和员工协商。否则,违法。

如果是几十人的小公司,可能真的能众志成城,集体同意降薪,但是对于互联网大企业来说,这是根本不可能的。

公司如果强行降薪,员工去申请劳动仲裁,一告一个准。到时候,公司不仅要支付巨额赔偿金,而且还会影响雇主形象。如果是上市企业,不仅会影响股价,还有可能被证监会约谈。

所以这个看上去很美好的办法,实际上是行不通的,根本操作不了。


其次,裁员的目的不是为了省钱

这个解决办法的核心是大家集体降工资,把裁员理解为降低企业的人力成本。其实,大企业裁员,大多数并不是因为这个。N+1的补偿方案,可是一笔很大的支出,最高我见过开出N+6的。此外,为了省成本就裁员,那一个员工都不雇佣,不是最省钱?

所以企业裁员,是因为出现了过剩的劳动力,企业不是为了节省成本,而是为了节约这部分劳动力的支出。导致劳动力过剩,大部分是由于公司业务调整,要砍掉不挣钱的板块。

统一降薪,对给公司创造利润的板块来说,不仅不公平,还是起到反效果。所以我们会看到,很多公司裁员,一裁就是整个事业部,一个大区,或者优先裁领头人和高管。

这也是为什么很多公司在裁员,大家还是希望留下来,因为大家心里知道,不是公司不行了,而是某块业务不行,公司把那块业务裁掉,将来会越来越好。


再次,就算为了省钱,这个办法只会让情况更恶化

如果说公司裁员就是为了省钱,全体员工也愿意降薪,这个方法行得通吗?

行不通!这是一个饮鸩止渴的方法。它忽视了人性。

因为全体降薪,向员工清晰地释放了一个信号——公司不行了,在走下坡路。

这种情况下,一定会引发很多员工跳槽。如果把员工分为肯干活的和混日子的,大家认为哪类员工会先跑?肯定是肯干活的员工啦!我在外面能拿10000的工资,干嘛要留下来累死累活拿5000块?

如果公司留下来的都是混日子的员工,公司接下去的命运就可想而知了。


再假设,大家认为公司不是不行,都不跳槽,会发生什么呢?

假设肯干活的员工比混日子的员工每月多拿1000元,毕竟多劳多得嘛。现在工资减半,差距从1000元减到500元,吸引力变小了。肯干活的人心里会不平衡,如果不离职,心里也没问题,多半人会选择“躺平”,跟着混日子。

虽然结果一样,留下的员工都在混日子,但是前一种情况好歹有一部分员工离职了,少发些工资,第二种情况可是全体留下混日子呀!


最后,公司要解决过剩的劳动力,除了裁员还有什么办法?

作为员工,我们都不希望失业,但是贱卖劳动力也是不愿意的。如果公司不裁员,也不降薪,那如何处理过剩的劳动力呢?最好的办法是“职位调动+职位分享”。

职位调动,就是把多余的人调到需要人的岗位中去,从而解决一部分劳动力。

职位分享,是多位员工共享一个岗位。具体操作就是,今天你干活,明天我干活,后天他干活。虽然我们干活的天数少了,挣的钱也变少了。但是我们没有贱卖劳动力,单价还是不变,符合干多少挣多少的原则。

另外,职位分享还便于大家互相调配工作量,我经济宽裕或者有副业,就少干几天,他家里急着用钱,可以多干几天。

其实,在人力资源学中,有一套专门应对劳动力过剩的办法,详见下图:


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