14亿人口大国，却出现“用工荒”难题，谁赶走了打工人？答案来了

我国是人口大国，素来以生产力高，劳动力多等特点著称，在世界上也颇具竞争力。

在上个世纪，为了能够求得一份工作，可以拜托很多人，能够进入到工厂已经是一件非常荣幸的事情了。然而，让很多人没想到的是，从2004年开始，很多工厂就陷入了“用工荒”的境地。劳动人口那么多，企业却还是招不到人，这到底是为什么？

▲用工荒

年轻人的工厂，性质不一样

受到一些父母教育的影响，很多年轻人在小的时候会被教育说，长大以后千万不要到工厂工作。在他们的印象中，在工厂工作是一件非常丢脸的事情。也受到一些固有印象的影响，觉得工厂的环境太差，工资比较低，会很辛苦等等。使得在他们还没有真正了解这一份工作之前，就已经放弃了这个选择。他们宁愿选择一些低薪的工作，也不会愿意在工厂做一个小工人，至少要稍微体面一些。

▲工厂工作

年轻人的就业要求不一样

现在的岗位，很多都会标明月薪过万，但事实上，大家也都知道，这些过万往往是底薪加提成才能够达到的。这部分岗位呢，需要长时间的工作和经验，既要学习相关的知识，也要保持好的业绩，这样才能保证自己的月薪能够高一些，但却很难会有上升空间，所以年轻人往往不会愿意呆在这样的岗位上。

在以前，一些70后80后在找工作的时候，往往把能够养家糊口放在第一位，只要拿到的钱能够维持家里的开销，自己就可以在这个地方辛勤地工作。

但现在的年轻人就没有这样的诉求了，他们要的只有工资或者实现个人的价值。

▲工厂工作

没有上升空间，担心身体健康

工厂里，很多工人都是在做着一些重复的工作，在流水线上重复着劳动，只需要几天，就能让人感觉到枯燥和厌烦。因为，不少年轻人觉得，在这里工作根本没有什么前途，完全没有上升的空间。

另外，在很多工厂里，这些机器和设备都是不停的，没有完成任务量就不会停，有时候就会要求工人们强制加班。短时间的加班还可以，但长时间的加班，很容易会让人受不了。为了身体着想，不少人会选择离开。

▲快递业

新兴行业的兴起

社会的发展促使着新兴行业的产生和发展，我国的服务业逐渐兴盛起来。

对于不少年轻人来说，这些新兴行业让他们有了更多的选择。按照劳动能力和业绩水平来拿薪资，既可以拥有很高的自由度，也可以让自己的付出和收益相匹配。

自媒体行业的兴起，也让很多人发现了新的可能。不用再去公司上班，自己一个人就可以是一个团队。不用按照别人的要求做事，只需要做自己想做和喜欢做的事，还能够让自己实现自我的价值。因此，不少人宁愿自己在自媒体行业创业，也不愿意出去找工作。

▲招聘

结语

“用工荒”的现象既导致了人才的白白浪费，也让企业增加了不少的招聘成本。为了有效改善这个问题，企业、学生和政府应该三方协作，合理搭建高质量教育的发展平台，重视大学生们的职业教育和规划，用自己的真实和真诚来留住人才。

而对于年轻人来说，用动力促使自己能够更好地发展，不断地完善自己，才能让自己在求职的时候不被淘汰。