欧洲这些国家的育儿假福利都超过1年，还带薪，瑞典福利最好！

近日，全国多地出台了延长产假、增加育儿假的新规。以广东为例，自12月1日起，在产假（生育假）方面，女方在国家规定的98日产假的基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。同时新增了育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10天育儿假。

科学研究表明，3岁之前是孩子大脑发育、性格养成、学习能力培养的重要时期，婴幼儿时期如果缺乏父母的陪伴，对其未来的生活可能带来极大的负面影响。如今，育儿假在我国首次以法律的形式明确，鼓励双亲共同做好三周岁以下婴幼儿的照护，不仅有利于孩子人格的健全发展，同时也代表着一种进步的价值追求：在现代社会，育儿不应当只是母亲一个人的事，父亲也同样是重要参与者，父母亲需要共同担负起照料婴幼儿的职责。

其实，育儿假并不是新鲜事，在欧洲许多国家，男女职工们享有此项福利已有多年历史。最初在1974年，瑞典率先将“产假”修改为“育儿假”，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假；到了1995年，瑞典正式颁布了《育儿假法》，规定父亲必须休够60天，父母两人才能领取到480天的育儿假补贴。在休够法定的60天后，父亲每多休30天育儿假，还可多领取一份由社会保障部门设立的“平等奖金”，如果父亲能休到240天（即与母亲平分480天育儿假），这对父母将领取到最大限额的奖金。

这些法规自落地以来，不断推进了父亲们积极投入到育儿过程中，使瑞典成为两性平等观念最为普及的国家之一。2019年联合国儿童基金会的一项调查显示，在41个全世界最富有的国家中，瑞典也是家庭福利政策最好的国家。

根据这份报告，育儿假福利较好的国家还有：爱沙尼亚，母亲的带薪育儿假长达85周（超过一年半），其次是匈牙利（72周）以及保加利亚（61周），公民享有的带薪育儿假均超过一年。

不难发现，欧洲作为社会福利制度的发源地，不论是在福利种类的全面性、还是权益保障的力度上，都有着显著的优越性。

凭着优渥的公民福利、发达的教育资源，在很多人心里，欧洲是最具移民吸引力的地方。与竞争压力极大的美国、澳大利亚等国相比，欧洲又有着慢节奏生活方式和包容浓厚的人文氛围，完全满足人们与世无争的“佛系”理想。

但是，要成功移民到欧洲也是众所周知的难，光有钱是不行的，例如德国是没有投资移民的方式的，只接受德国本科学历、且有德国公司年薪53600欧元以上offer的人申请德国蓝卡，或是在德国开公司，正常运营3年后获得永居权（即绿卡），获得绿卡5年后，可以申请加入德国国籍。高学历、语言考试、移民监等一系列难以通达的门槛，让许多人无奈放弃移民计划。

值得关注的是，欧盟成员国保加利亚是有着确切的投资移民法案的，一些人通过投资当地项目的方式使一家四口成功入籍，最低仅需33万欧元即可实现！除了价格极具优势，它深受移民欢迎的原因是没有什么门槛，无需语言考试，也没有学历要求和移民监，大大提升了移民欧洲的通过率。

在保加利亚养娃，除了可以拥有长达61周的育儿假，还可以体验到肉蛋奶随便买的 “甜头”，因为畜牧业发达，保加利亚的肉蛋奶等农副产品价格比国内还便宜，还有老少咸宜的酸奶，也是保加利亚人的日常饮食，这种以蛋白质为主的饮食结构，对于宝宝的生长发育是非常有利的。

在轻松拿到保加利亚护照后，意味着同步成为欧盟公民，您与家人想在任意一个欧盟成员国里迁徙、居住、学习和工作，都是可以的，并且享有与当地居民同等的权利！例如很多国家都是免费提供婴幼儿托育服务的，还可以免费从小学上到大学的，孩子在当地上的学校、受到教育都是和本地学生一样，优惠同享。您退休后也可以自由在其他成员国居住，并按照当地社会福利规定领取相应的养老金。

欧盟成员国的社会资源共享，让保加利亚投资移民方案有着无可匹敌的吸引力！

文章来源：保加利亚移民服务中心