如何杜绝邪念实体化 (9)：歧视

大家好！

今天继续“杜绝邪念实体化”系列文章，围绕歧视这一主题进行展开。

在大部分人的成长经历中，或多或少都会遇到歧视，这些歧视其实同样来源于内心的邪念。

对于活得通透的人来说，他们并不在乎他人对自己的歧视，也同样不会去歧视别人。

在他们眼中，自己还有更多重要的事情需要去关注，去处理。

同时，他们也明白，人人生来都是平等的，每个人都不应该以过于世俗的眼光看待他人，不能因为他人的收入、生活现状或者选择的道路来对他人进行毫无客观性的评判，更不能将自己的观点强加到他人身上。

歧视其实是一种非常普遍的现象，在任何场景下都会有相应的歧视表现，下面我举一些例子：

正式工对派遣工的歧视

比如，现在很多企业实行部分非核心职位的派遣制度，通过派遣制度，将这些职位的人力资源成本显著降低。

因此，在同一家企业或同一个部门中，会有内部员工，也会有外部派遣的员工，他们可能有着不一样的工作权限，头颈处挂着不一样的工卡，各种福利或权益也是大打折扣等。

上述这些都是“显性歧视”，只要心态能够放得开，这种显性歧视还是可以经过时间的历练而成功忍耐的，而那些“隐性歧视”则让很多人无法释怀。

比如很多内部员工会在潜意识里歧视派遣员工，并会或多或少在日常的协作中表现出来，很多看似无心的话语和动作，其实都是其潜意识中的歧视表现。

很多主攻职业规划方面的大神是一贯不太赞成选择外包或者外派职业的，我的观点基本类似，只不过我会赞成在职业发展的初期，自身能力暂未达到一定层级，但自己又希望不断进步的话，外包不妨可以在自己的考虑范围中，可以借此机会学习大厂和领先企业的一些方法、流程和文化，或是周围同事的工作方法和经验等，实现自己的跃升。

在此目标下，我们无论如何都要忍受住这些歧视，不要让自己的重要目标因此而前功尽弃，同时，对于歧视的忍耐过程也是使自己更快成长的推进器。

对其他职业的歧视

在这个世界上，我们每一个人无论从事的是什么职业，都应该受到尊重，因为我们每个人其实都是历史的创造者，没有所谓的高低贵贱之分。

现在很多人会以自己的收入作为评判标准，歧视那些在收入上不如自己的人，而这些人往往忽略了比收入更为重要的东西，比如对于社会的贡献度、生活的幸福感等。

新闻里经常看到一些坐在办公室里的白领对着外卖员颐指气使，毫无尊重，这就是一种极端错误的歧视。

在现代社会中，外卖员早已成为了城市毛细血管的一部分，很多人也早已离不开外卖员，他们风里来，雨里去，打通了商家到顾客家的“最后一公里”，他们的工作是辛苦而值得尊敬的。

生活中的歧视

职场上会有各色歧视，生活中同样不能幸免。

有些人会歧视他人的生活，歧视他人婚姻的不幸，歧视他人选择丁克的道路，这些歧视往往和现代社会的精神文明走向格格不入，因为这些都是他人的选择，和歧视人本身毫无关系。

与职场中的歧视相比，生活中的歧视则有过之而无不及，也更为肆无忌惮。除了在背后和一丘之貉一起指指点点之外，有时甚至敢于当面歧视，这是任何人都无法容忍的。

有些歧视甚至来自于自己的亲人。在这些毫无人性的歧视背后，也掺杂着一些嫉妒感、一些优越感，又有一丝兽性。

在下一篇中，我将对这些邪念背后的歧视进行分析，并提出我们每个人应该如何从我做起，消灭这股歧视暗流。