12月份,为什么要补交1000多元的养老保险呢?这是怎么一回事呢?可能很多在职一族都会遇到这样的一种现象,尤其是企业单位的在职一族,其实我本人也遇到了这个问题。为什么要在12月份补交1000多块钱的养老保险待遇呢?这1000多块钱的养老保险待遇又是做什么的呢?对自己来说会有一个什么样的影响呢?
有相当多的人群不明白这个问题,而且我本人是从事企业单位,人力资源管理社保专员工作的。其实对于这个问题,我们首先要解释社保缴费基数的改变,由于今年的社保缴费基数,全国各个地区普遍出台的时间是比较晚的,大概很多省份大概有18个左右的省份,是在11月出台的新的社保缴费基数。所以在新的社保缴费基数出台以后,他要从今年的1月份一直补交到11月份甚至是12月份,因为有些单位是从12月份才开始扣费的,所以整整是一年的时间。
但是在以往也就是在此之前,社保的缴费基数通常是在每年的下半年的第1个月,也就是7月份,最晚是不会超过8月份左右就会出台。那么它的出摊时间由于比较早,所以说它会一次性补交1~7月份,或者说1~8月份,相对来说补交的费用肯定会少一些,因为毕竟少了几个月的费用。而且每一年基本上都是从7月份或者从8月份一次性扣除几百块钱,很多企事业单位的职工也是能够勉强接受这个事实。
但是今年则不同,今年由于出台社保缴费基数的时间本身是比较晚的,那么出台之后需要补缴今年1月份开始所需要社保费用的差额,一次性补交一年的费用,那么一个月就算只有100块钱,一年综合计算下来也达到了1000多块钱,所以说这也让很多员工非常不理解的一个问题。但其实这都是给自己去交纳一份社保,正常地按照你实际的基数来缴纳社保,对自己而言是很有必要的一件事情。
再加上今年社保缴费基数的提高,似乎比往年的这个增长比例相对会更大一些。往年的社保缴费基数提高一年大约是5%~10%左右,但今年的提高似乎超过了10%这样的一个最高上限,所以说在补缴的过程中费用水平也会更高一些,那么也是让很多企事业在职员工不理解的地方。其实从社保角度来分析这个问题,缴纳费用水平越高,对于自己来说是越为有利的,因为同样你的工作单位承担的费用也会更高一些,最终自己享受到的待遇水平也是更高的,这是对自己而言是有利的。
所以说我们12月份很多人群,都要扣除这1000多块钱的社保费用,其实这是一个很正常的现象,我们必须要去接受他,毕竟你正常参加社保,那么就必须要按照真实的一个社保缴费基数来参保,出现的差额自然是需要我们来进行补交,而且我们个人所补交的部分,仅仅只是针对于我们个人所扣除的这8%,你的工作单位所承担的16%是完全由工作单位来承担的。
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