网上面试，谈好薪资和入职日期，但就是没发offer，该去吗

又到了一年一度人才高度流动的热季，很多人都想在这汇报总结，畅想未来之季，重新思考自己的职场走向。

于是，一部分人跳槽，一部分人维持原态。人各有志，各走其道，追求各自的价值。

大学生王丽，今年刚毕业，在完成一段说走就走的旅行后，因居家隔离，让自己的求职计划处于搁浅，这不想趁着各单位年底人员流动，想重新谋划一份工作。

王丽先在网上发出求职信息，并通过线上面试了好几家公司，只有一家公司人力资源通过微信与其达成协议，谈好薪资和入职日期。但就是没发offer，所以王丽犹豫了，不知道自己该不该去。

我认为，去不去完全要看你的实际情况。时下，随着网络技术的普遍应用，招聘实时升级，随着环境相应地实行起了线上面试渠道。

很多公司会在网上面试，有的公司更是利用电话、视频等方式来对员工进行招聘。当然也有一些公司只是简单地通过微信与求职者进行文字式的沟通和交流。

对于这种网上面试，一般双方都是谈好了薪资和入职的相关条件，形成一种口头约定。这种情况下，公司根本就不会发什么Offer。

对于这种公司值不值得去的问题？我认为应该变相客观地去看。

我是80后，刚毕业时，正是计算机盛行的时期。那时候，我找工作都是直接去公司和老板进行面对面的洽谈，从来也没有签过什么合同，都是老板现场与求职者讲好条件。如果两方都愿意，就直接谈好月薪、奖金、提成，一个月上几天的班，休息几天等问题，然后就开始工作了。

当然，这种求职成功的公司也都是一些小公司，工作一般都属于临时性的。一些刚毕业的大学生，为了积累经验，就会选择这种容易找工作的公司。因为在这种公司上班、辞职都很方便。只是锻炼的机会，为自己将来找个好工作打基础。

所以这种不正规的公司也不会对你个人的发展有什么限制。

任何事情都有两面性，它在方便你的同时也会有影响你的一面。这种小公司因为一般都没什么劳动合同，所以无法保证你作为劳动者的合法权益。

一般正规的公司，如大型的合资企业、私人企业、国企，国家政府单位，这些单位都会按劳动法，正规地签合同，什么五金等福利。因为这样做不仅能保证公司的利益，更能给公司做好宣传，提升公司的影响力，而且也能保护员工的基本权益。

现在，找工作难，竞争压力增大，很多年轻人在找工作时，也不太注重什么合约、合同，都是以口头协商为主，在达成条件后直接就去单位上班了。

我表弟高中毕业后，就上了一家中专学校，学的是制版技术，他毕业以后就被推荐到南方的一家制版厂工作，他说他找工作从来都是熟人介绍的，根本没有签过什么合同，都是与介绍的人说好工资和绩效，然后就直接去厂里上班了。

虽然他们没有签合同，但是大家在行业里都有约定俗成的规定，就是工资要压一个月，如果你要离职，也需要提前一个月说好。

这种工资扣压一个月的规定，无形中就是对员工福利的影响，但是因为你工作没有签合同，所以无法保证你作为劳动者的合法权益。

这样的情况虽然找工作方便，上岗容易，但是也容易出现一些差错，有的公司就利用没有合同的便利，在发工资时，相应地减少或者克扣员工的奖金，使员工的权利得不到保障。