爱奇艺、快手等互联网巨头裁员潮的背后，隐藏了哪些秘密？

提到互联网企业的裁员，这似乎是一件稀松平常的事儿，毕竟企业人员的有进有出很正常。但最近，一轮来势汹汹的互联网裁员潮席卷了快手、爱奇艺、腾讯等大厂，搞得互联网从业者人人自危。

多家互联网公司掀裁员潮/图片来源：olinking

那么，这一轮裁员潮的背后原因是什么，互联网大厂的“寒冬”来临了吗？

“三成员工被裁，交接完工作就可以走”

在互联网上掀起巨大声浪的这一轮裁员，始于12月初爱奇艺传出的裁员消息。

在互联网职场人士常用的吐槽软件“脉脉”上，早在12月初就有爱奇艺实名认证员工发文称，爱奇艺部分部门开始大规模裁员，部分部门裁员比例高达30%，而爱奇艺研究院、游戏中心等部门甚至全员被裁。被裁员的员工可以获得N+1的补偿，并且不需要等一个月时间，工作交接完就可以离开。

脉脉上曝光的爱奇艺裁员内容/图片来源：脉脉

这位员工还表示，被裁员的对象多数是中层（总监级）领导，另外司龄较长、年龄较大、薪资较高的员工也多在被裁员的名单内。很多爱奇艺老员工表示，这是爱奇艺史上规模最大的一次裁员，而且裁员很可能会持续到2022年春节前。

无独有偶，近些年大举扩张的短视频巨头快手也传出裁员消息。有员工在脉脉上表示，快手从12月开始就着手劝退低绩效员工，被打C绩效（快手绩效评级最低档）的员工将会被执行N+1的裁员补偿。

脉脉上曝光的快手裁员内容/图片来源：脉脉

此外，腾讯平台与内容事业群(PCG)也被曝出即将开始“优化”现有员工结构，比例约为30%，中高阶管理人员将采取聘任制，每年签一次合同。与此同时，百度、字节跳动等互联网巨头也传出裁员消息。

截至目前，上述裁员消息还没有得到各个企业的正式回应。

裁员是为了“增效”还是“省钱”？

在一些爱奇艺员工看来，此次大规模裁员是为了让公司的结构更加“扁平化”。

一直以来人们对互联网企业都有这样一种固有认知：互联网企业结构扁平化、沟通效率高。这对于初创期的互联网企业来说的确如此。不过随着一些互联网企业规模的逐渐扩大，扁平化和高效率已经成为“过去式”。

当互联网公司从几百人扩增到上万人的时候，扁平化管理也就成了一种空谈。自然，公司需要设立众多的中层领导岗位来分担高管的压力，不过公司员工的层级越多，也就意味着信息传递沟通的成本越大增大了，那些在传统企业中常见的推诿甩锅、揽功争挣赏，也就在互联网大厂中出现了。

爱奇艺/图片来源：爱奇艺官网

这样看，似乎互联网大厂的大规模裁员动机是好的。但从深层次来看，这种裁员的目的更多是为了节约经营成本。

随着互联网企业变得臃肿，中层领导越来越多，这些领导普遍收入较高，对企业来说是不小的负担。这同样可以套在部分老员工身上，在公司看来，老员工每年加薪后薪资同样不低，但在冲劲上多数不如刚毕业一两年的菜鸟。不少公司不愿意花两个新员工的钱养一个不怎么出力的老员工，所以美其名曰“优化”，但目的就是两个字“省钱”。

另外，市场环境变差也是部分互联网公司裁员的原因之一。以爱奇艺为例，近年来抖音、快手等短视频平台的冲击，已经对爱奇艺的营收造成了影响。加上中消协要求爱奇艺平台取消超前点播服务，这等于又减少了一个重要的收入来源。此外疫情对经济环境的影响，导致广告商投放量减少，对互联网企业的营收也有不小的影响。

爱奇艺取消超前点播服务/图片来源：央视网截图

多种因素叠加之下，一些互联网大厂的裁员潮就这样发生了。

互联网行业真的“衰退”了吗？

或许有人会问，这么看来互联网行业要“过气”了吗？其实，不如说互联网公司盲目扩张的阶段即将结束了。

早些年，互联网企业凭借先进的理念和年轻化的团队取得了快速发展。但后来，一些互联网巨头们同样出现了传统企业的“毛病”，导致经营增长出现问题。对企业而言，及时调整策略、收缩业务线甚至是裁员增效，可以让企业冷静下来，在一个合理规模下稳健发展，这种动机是可以理解的。

当然，对被裁掉的员工而言，这肯定是不小的冲击。在一家公司兢兢业业工作多年却被通知辞退，即便公司给足了补偿金，也不会很舒服，况且还要面临找下份工作的波折以及房贷车贷等的压力。

利润下跌是裁员主因/图片来源：olinking

对员工来说，如果自身能力够硬，即便需要花些时间来寻找，相信也能找到理想的工作。另外，被裁掉的员工一定要争取自己应得的利益，如果公司以各种理由不提前一个月通知就突然裁员，或者不全额支付补偿金，一定要保留语音、书面等证据，向劳动仲裁部门举报。

你遇到过裁员吗？公司承诺的裁员补偿到位了吗？欢迎在下面说说自己的遭遇吧。