咨询公司 BCG引用了与 The Network 和 HH.ru 联合组织的一项调查的结果。它表明，80% 的受雇于 IT 部门的俄罗斯人希望为在俄罗斯联邦没有实体存在的公司远程工作。
求职者正在考虑来自美国、德国和加拿大的远程就业雇主。
与此同时，准备移居另一个国家的俄罗斯人的比例与 2018 年相比略有下降——从 65% 降至 60%。他们中的大多数人想搬到德国、美国和加拿大。
全球趋势与俄罗斯一致：自 2018 年以来，准备搬家的工人比例从 67% 下降到 55%。68% 的受访者准备为在其国家/地区没有实体存在的雇主远程工作。
78% 的俄罗斯 IT 员工将在 2-3 年内换工作，43% 的员工已经在积极寻找新工作。
俄罗斯人寻找新工作的主要动机是职业发展机会（62%）。在换工作的原因中，受访者还提到了前景不佳和低估、对当前角色缺乏认可（48% 和 47%）。在寻找新地方时，重要的主要因素是经济补偿、学习和掌握新技能的可能性以及角色的有趣填补。
总体而言，73% 的 IT 行业代表希望在全球范围内改变工作地点，40% 的受访者正在寻找新工作。
hh.ru 分析业务解决方案部主管 Natalya Danina 表示，大流行使这一劳动力市场的情况严重复杂：跨行业竞争达到新水平，IT 工资继续领先增长率和名义价值而言，需求已经显示出几乎翻倍的增长率。与此同时，该行业仍然存在人才短缺的问题。
HH 记录了员工换工作的频率越来越高，以及他们自愿裁员的增长。
Geekbrains 在秋季进行的一项民意调查显示，超过一半的 IT 学生希望在未来离开俄罗斯（53%）。25% 的学生想移民到美国，7% - 到英国，6% - 到德国，5% - 到加拿大，23% - 到其他国家，34% 尚未决定。
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