本报记者 徐祖贤
林伟明是我国航空航天金属导管技术领域的著名专家，也是浙江金马逊机械有限公司的董事长。近年来，金马逊在高端金属导管制造工艺技术和智能成套装备领域取得了20多项技术难题的突破，取得了一大批自主知识产权。他在接受记者采访时表示，金马逊能在短期内取得如此多的科技成果，离不开缙云县委、县政府的全力支持。当初选择来缙云创业创新这一步棋走对了。
近年来，像林伟明这样的高层次人才来缙云创业创新的越来越多。
缙云是浙江省26个山区县之一，限于区位条件，长期以来，人才一直是制约缙云经济社会和发展的主要因素之一。近年来，缙云深入实施“人才强县”战略，把人才工作作为地方发展的主要抓手，通过精准引才、精细育才、精心留才，打造人才高地，吸引了海内外的技术、资金、项目源源不断地向缙云汇聚。
今年8月19日，缙云审议通过了“1+3”人才政策：1个综合性人才政策，以及教育、卫生、文广旅高层次紧缺人才3个专项引才政策。据悉，缙云高层次人才个人最高奖励达1200万元，卫生健康人才最高奖励500万元，教育人才最高奖励165万元。随着政策出台，有效激励机制的建立，越来越多的优秀人才对缙云“动了心”。
来自德清县的方含喜老师是缙云“1+3”人才政策发布后，首位享受该政策的教育人才。方老师属于教育类第一档人才，在缙云工作每年可以享受7万元的人才津贴，享受6年，总计42万元。
除了高额的奖励，人才新政还充分借鉴金融、工业等多项政策，给予人才更为全面、“加码”的支持。如新增人才创业融资扶持，对成立3年内的人才企业获得的贷款，高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业累计最高100万元。首次将年薪50万元以上、100万元以上的企业人才纳入高层次人才目录，以企业引进培育的年薪50万元以上人才为例，可享受每年1.2万元的人才津贴。同时，还设立了引才奖励，最高可给予引入人才的中介机构100万元奖励。
具有正高级专业技术职务，有三级医院工作经历的卫技人才，来缙云当医生最高可享受300万元专项奖励和200万元购房补贴。副高职务、医学专业研究生、本科毕业生等也有相应的奖励政策。
“感谢当地政府一直以来的扶持，坚定了我的信心。”缙云县浙江臻泰能源科技有限公司董事长胡强博士看好未来企业在缙云的发展。胡博士从丹麦留学回来，创办浙江臻泰能源科技有限公司，成功研发出国内首个新型高温燃料电池，拥有完全自主知识产权。
该公司自2016年6月正式入驻缙云，有关部门即将其列入人才项目进行孵化，以最大的力度支持臻泰能源公司发展成长。几年来，有关方面指导帮助该公司申报各类科技、人才、产业示范项目，累计获补1300余万元。
在缙云这片适宜的土地上，臻泰能源公司呈现强劲的发展势头。去年，获评省领军型创新创业团队，取得丽水全市“零的突破”，并牵头承担包括国家重点研发计划、中央引导地方科技发展专项基金在内的多项国家科技攻坚任务。
好的人才培育机制能够帮助人才加快成长，更好地助力地方经济发展。近年来，缙云不断优化人才体制机制，形成高效管理，赢得了企业与人才的好评。
人才评议人才制度，打破以往人才工作考核方式，请人才工作的服务对象——人才对各单位人才工作进行评议，评议结果作为考核的重要指标。
缙云自2016年全面实施该制度以来，累计开展人才评议5次，有效强化了各单位服务人才意识，提升了各单位服务人才质量，受到广大人才的高度肯定。
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