朋友阿伟是在一家互联网企业从事HR工作的,最近一阵子他特别烦恼。公司内的员工流动性在这一两个月时间突然增大,让阿伟加班招聘新人都来不及。
经过分析,离职的员工基本都是90后的年轻人。阿伟就非常困扰,这些90后们说离职就离职,难道他们真的不担心失业吗?
因为过去我也一直是从事HR工作的,他便来找我希望听听看法。
对此,我谈了三条意见。
一、90后普遍认为自己年轻,还真不担心失业
阿伟对于“失业”两个字是心有余悸的,就在疫情发生以后,他这个HR自己就失业过一段时间。
但阿伟是80后的中年人,他上有老下有小,的确也担心失业。
可是他公司里头的90后(多数还是95后),基本单身为主,年纪也就在25岁上下,人家大学刚毕业踏上社会,对失业其实并没有太大的恐惧。
毕竟不少人一毕业就是面临失业,裸辞换个工作需要在家闲赋的时间,对于这些年轻人而言,也就是求职成本的一部分而已。
我曾经和几位90后的朋友交流过,他们也的确不怎么恐惧自己失业,普遍认为年龄不大,在职场上会有许多机会。即使在家待上几个月,也不会是世界末日的到来。
所以这些年轻人是怎么想的,阿伟或许并不真正了解,他只是依照自己的想法去推测他们,当然会产生困惑。
二、年轻人家境好,失业没有太大经济压力
如今20多岁的90后,他们的父母可能就是70后。父母这一辈也都经历了改革开放的过程,他们的家庭经济基础往往都不会太差。
而90后也是独生子女较多,家中条件好、父母宠爱,这样的孩子踏上社会遭遇失业以后,也不会产生太大的恐惧。
比如我的表弟就是这样典型的90后独生子,他毕业后就一直没有上班,也算某种程度上的“失业”,经历了考研失败、考公失败以后,才无奈踏上职场的求职路,最终还是父母给他托关系找了一份工作算是完成了就业。
表弟整个失业的时间周期长达一年多,这期间也没有任何经济上的压力。
像他这样的90后年轻人也许并不是极个别,这或许已经成为一种社会现象。
啃老族们因为家境好,也自然心安理得地“失业”了。
三、裸辞的时候不担心,裸辞后又后悔
90后年轻人会频繁裸辞,和他们的性格特点也有关系。
比如因为和领导闹了矛盾,就果断提交了辞职报告;又或者公司的加班多了些,认为压力太大也就裸辞。
在他们提出裸辞的时候,情绪是较为冲动的,就不怎么考虑辞职后的压力问题。
但是这些年轻人回到家中,重新要面临就业的烦恼时,或许又开始后悔当初裸辞的决定。
这些心态在如今的90后中也较为常见,其实也不是90后一代人的问题,年轻的职场一族本就不够成熟,考虑问题往往冲动而为之。
要解决这样的问题,真的需要时间的积累。
写在最后
总之,90后频繁辞职跳槽,既有不担心失业的因素,也有冲动后悔的情况。
对于这一届职场年轻人,我们需要给他们更多的包容和支持,毕竟他们才是未来职场的中流砥柱。
各位朋友,您如何看待呢?
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.