乡村振兴当以人才振兴为先

随着进入新时代的步伐，我国农村地区发生着巨大的变化。贫困人口逐年减少，人居环境得到整治，传统农业向现代农业逐步转型，农民生活水平逐渐提高，农村面貌焕然一新。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”因此，在乡村振兴战略稳步推进过程中，人才，尤其是农村发展需要的专业人才，可为乡村发展注入新鲜的血液和活力。

古语有云，江山社稷以用人为先。近年来，随着乡村振兴战略的推进，乡村人才队伍建设也不断加强，但依然面临着引才难，用才难，留才难等问题。那么，推进乡村振兴，应该如何用好人才这个有力杠杆呢？

输血加造血，开展新渠道。各级党组织要认清当地具体情况，了解本地区本村实际发展需要，为乡村人才的引进和培育拓展新渠道。提供一系列鼓励外出人员返乡自主创业和各类人才引进的优惠政策，把本地有意返乡和外来人才吸引回来。加强和当地企业合作，为各类人才提供一定的就业平台。加强各类人才的教育培训，如思想政治、政策法规、科学技能等培训，不断提高其综合能力素质，努力培养一批爱农业，懂技术的“乡土人才”。

平台加机制，做到人尽其才。人才引进是第一步，关键是如何“用才”。成乡村振兴之伟业，需聚天下英才而用之。要实现乡村振兴，要为各类人才提供发挥其能力的平台，创建合理的机制，真正做到人尽其才。若只将花大力气引进来的人才当摆设，那么就失去引进“金凤凰”的意义；若将培养的本土人才当摆设，那么就失去培养人才的初心。各级党组织要努力依托当地发展特色，为各类人才构建施展才华的舞台。要建立健全容错纠错机制，给与人才更多的包容和关怀。

建立人才评价机制，让“庸者下能者上”。各级党组织要立足乡村全面振兴的需要，进一步完善人才评价体系，制定适合乡村人才实际特点的评价标准。不久前，河南省洛阳市196名符合条件的民间艺人，新型职业农民喜获“助理农艺师”“初级艺术师”等初级职称。积极探索给这些“农把式”评职称，有效打破乡村人才发展瓶颈，积极引导农民更好地掌握新型农业发展技术。越来越多的“田秀才”，“土专家”，手艺人扎根在农村这片广阔的天地中，在农村这个舞台上发光发热。

今年是“十四五”开局之年，实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手。而三农工作最关键的是推动人才的建设。人才建设并非一朝一夕之事，只有集聚各类人才，善用人才，留住人才，才能答好乡村振兴这一答卷。