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会哭的孩子有奶吃，这些中国老话往往用最简单的比喻，体现出最真实的道理。在职场上每个人的性格特点不同，有一个普遍的现象，往往不那么“随和”的员工，在职场竞争和晋升环节中都节节攀高，看似不公平实际最公平。
这里说的不随和，说到根是与自己的不妥协，更多指向的是自己，不对自己随和，不要沉浸在随和的世界当中无法抽离。要记住薪资取决于解决问题的层次，而不是做了多大的工作量。
很多人被贴上了乐于助人的标签，不要傻呵呵的自己开心，职场上的乐于助人是一种侮辱，你不过在用你的时间节省别人的时间。
要真正找到你自己的擅长所在，发挥你的核心优势。不断的体现自己的被利用价值。以客户和领导为核心，不以同事为核心，在面向客户和领导的时候，要极度控制情绪，如果他们完全知道自己需要什么，那么你的价值在哪里？
当你被贴上了随和的标签，你就会堕入了被需求的无限深渊，合适的需求是合理的，但是如果是一些没有意义的帮助，既不会对你的职场生涯产生积累，更不可能增强你的能力，那么你说他的意义在哪里？
不需要你学会哭，需要你不要在看着哭孩子的时候，还在那里可怜他，真正需要可怜的，是自己。
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