建研设计上市：补融资短板、拓人才护城河

斑马消费 任建新

21世纪最重要的是什么？人才！

安徽建筑设计研究总院股份有限公司（下称：建研设计）在创业板上市，深刻诠释了这一道理。

公司上市后，补齐融资短板，对人才的吸引力进一步加强，为公司全国化布局打下了良好的基础。

用心留住人才

建研设计主要从事建筑设计、咨询、研发及延伸业务，包含常规建筑设计、新兴业务设计与咨询、EPC总承包、施工图审查等业务。

公司成立于1955年，凭借着全面的专业资质、雄厚的人才力量、优良的服务能力，在安徽省建筑设计行业处于领先地位，在国内建筑设计行业也拥有较高的知名度，是“当代中国建筑设计百家名院”之一。

截至招股书签署日，安徽省内经认定的施工图审查机构共30家，其中一类机构19家、二类机构11家。建研设计及审图公司拥有房屋建筑工程（含超限高层建筑工程）一类审查机构资质，安徽省内取得相同资质的其他审图机构仅2家；公司拥有市政工程（风景园林、给水、排水、道路、桥梁）一类审查机构资质，安徽省绝无仅有。

建筑设计行业是典型的技术密集型、智力密集型生产性服务行业。专业技术人才的数量和质量，是企业建筑设计能力的直观体现和重要保证，也是成功参与行业竞争的关键因素。

因此，建研设计通过多种方式，保障核心技术团队和员工的稳定。

2011年，安徽省建筑设计研究院改制，国资运营公司持股45%，新公司管理层、技术骨干及员工，占公司总股本的55%。

2016年11月，国资运营公司再拿出5%股权，转让给公司130名员工实施股权激励，进一步扩大员工持股范围。

与此同时，公司还通过具有竞争力的薪酬吸引优秀人才。2017年-2019年，公司设计人员平均薪酬分别为39.58万元、41.02万元和40.23万元，同期，同行业可比公司设计人员薪酬均值分别为21.80万元、24.05万元和23.74万元。

正是因为公司对人才的重视，报告期内，公司人员离职率均低于8%，远低于同行业披露该数据的华阳国际和华图山鼎。

人才创造价值

经过多年的发展与积累，建研设计建成了一支技术过硬、经验丰富、资格齐全、年龄结构合理的人才队伍。

公司现有安徽省学术和技术带头人5名，安徽省工程勘察设计大师11名，安徽省建设系统有突出贡献中青年专家12名，各类专业注册人员133名，持有专业技术资格152项，其中：一级注册建筑师资格32项，一级注册结构师资格42项，注册城市规划师资格12项，注册设备工程师资格21项，注册电气工程师资格11项，注册咨询工程师资格9项，其他注册资格25项。

招股书显示，建研设计专业资质数量占比达26.43%、硕士及以上人员占比达47.09%，远高于同行业可比公司。

凭借良好的区域品牌力、优质的人才队伍以及研发创新和技术优势，报告期内，公司设计人员人均创收分别为78.53万元、77.48万元和75.51万元，高于同行业公司平均水平，推动公司营业收入和归母净利润稳步提升。

本次创业板上市，公司将募集资金3.25亿元，分别投入到新兴业务拓展及设计能力提升、设计服务网络平台建设、信息系统建设以及创新研发中心建设等项目中。公司融资短板补齐，市场竞争力进一步加强。

根据公司规划，未来将持续加强人才的培养和引进；在巩固和提升常规设计业务优势的基础上，大力推进已开展的装配式建筑、绿色建筑、既有建筑节能改造、BIM设计与咨询等业务的技术研发和市场开拓；稳固安徽省内市场的同时，开发长三角城市群、粤港澳大湾区、成渝城市群、海南自由贸易港为代表的经济核心发展区域，扩大公司业务覆盖区域，逐步实现全国化布局。