正在和同事聊天的时候，突然接到新单位的HR电话：“陈先生您好，从下周开始，我们就是同事了，欢迎你的加入！”
“你这话怎么说？”
“是这样的，你的录用流程我们已经审批完成了，就在刚刚已经发到你的邮箱了，你有空的时候查收一下！”
“好的，我等下就去查看，我等下给你回电话！”随即我就挂断了新单位HR的电话。
旁边的同事一脸诧异的看着我：“怎么了，看你接电话的心情不大好！”
“没事，客户说合同修改了一个版本，现在发到我的邮箱了，合同改来改去，改了十几个版本，都已经一而再再而三地让步，到现在都没有确定下来！”
同事站起身来：“没办法，谁让客户都是上帝呢，我们就先这样，陈经理你先忙，我就先走了！”
同事走后，我打开了邮件，录用通知书的邮件显示在首页，刚准备给HR回电话，但却发现录用通知书上面只写了入职时间和岗位，报到地址，以及入职资料清单，而工资和福利待遇却统统没有。
于是我立马给新单位HR打了电话：“您好，录用通知书我已经收到了，但是上面怎么没有注明工资和福利待遇？”
“您好陈先生，我们公司的录用通知书都是这样的固定格式，工资就是按照你和老板谈的签订劳动合同，其他的福利待遇都是按照公司的制度执行。”
“你和老板情势下，关于录用通知书，我需要明确薪资待遇和相关的福利待遇，否则的话我没办法接受，我想这一点你作为人力资源负责人也应该了解关于录用通知书中应该包含的内容以及条款！”
“我只能尽力给你争取，希望你也能理解……”
如果收到录用通知书（offer）之后，发现录用通知书中并没有明确工资及福利待遇，应该如何处理？
我的建议是按照如下方法进行处理：
首先，直接询问新单位关于录用薪资待遇问题，这一点必须要明确
比如说在邮件中明确回复：贵司在面试过程中确认的薪资待遇没有在录用通知书中体现，麻烦在录用通知书中明确该岗位的薪资待遇及福利。
如果是因为对方忽略，管理规范的公司一定会给你重新发放录用通知书并让你对上面的内容进行确认，而不是简简单单地确认到岗时间。
如果对方拒绝，那么就一定要重视了，不管对方采用什么方式和你沟通，都不要妥协，比如说：你放心，我们公司不会有问题，你直接入职我们立马签订劳动合同就行。
你也千万不要轻信，此时你可以以忘记具体的薪资待遇为由，让对方重新和你确认一遍，不管是以短信、邮件，还是电话录用的方式进行保留证据都可以。
其次，如果对方想方设法地拒绝你的要求，那么你就要注意新单位在录用待遇方面是否存在猫腻？
比如说电话沟通是口头承诺给你期望的薪资待遇，实则在签订劳动合同的时候变成目前常见的当地最低工资标准，或者底薪加绩效考核等等方式，总之就是故意规避你的实际待遇。
这其实就是变相地降低你的薪资待遇，以上方式比较常见，因此在求职的过程中一定要规避这样的风险。
录用通知书的规范与否，决定了你在试用期内是否能够保障你的基本权益，同时也能看出用人单位管理是否规范的一个重要前提。
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