如果你即将离职，
领导却万般刁难你，
你会怎么办 ？
最近19楼APP有网友发帖
分享了自己最近的经历 ……
19楼APP用户@下雨天不想遛狗
本来想熬到拿了年终奖再离职的，真的忍不了了。
部门空降的领导真的很烦人。什么事都要管，又什么事都要甩锅。不管是对接甲方还是供应商，她一定要我们把她拉到每一个对接群里，即使事情很小很小，她也必须出现在每个群里。
讲事情不直接说，绕很大的圈子，还要揣测她究竟想干嘛。问她事情怎么做，总是讲大道理，落不到点上。部门风气在她掌控下发展的很偏，阳奉阴违，小团体，事不关已……
真是够了，上周我提了离职，估计12月17日左右可以交接好。本想离职前体体面面的，但还是因为三件事忍不住怼了领导。
1、周五通知周末加班
结果领导周五在部门群里发通知，让大家明天来加班（无偿的那种）。我说周末我已经有安排了，来不了，我可以下周一完成。结果她说周末可以晚点到公司，但是一定要来，不要因为提了离职就不参加部门工作哦（她的原话）。
我当时就怒了，周五才通知周末加班，以为大家都24小时on call，周末自己没安排的吗？而且我下个月发工资前离职了，这种让kpi好看一点的无偿加班，下个月可以换调休的加班，对我而言一点意义都没有，没有必要把休息时间花在加班上。
况且我周末是真的有事，并不是主观上不想加班。我直接在群里回了她差不多的内容，她就没回我了。周末我也没去加班。
有关系好的同事跟我说，那个周末领导都在说我，要离职的人就是拽呀，领导安排的活也不干了，班也不加了，这样的员工我还不想要呢。
虽然听到这样的话，我很气，但最后的理智我还是有的。
2、卡着流程就是不报销
我还有一堆出差的发票没报，要她在后台审批同意以后流程还能继续走，但就是卡在她这里走不动了。提交了一天，一点动静都没有。我微信上提醒她审核一下，她也没回我。开会结束的时候我又提醒了她一次，她说等会弄。过了一天了，还是没弄。我又去问她的时候，她就很不耐烦了，说急什么，公司还会不给你报销吗？
我说那请您审核通过一下，如果有不对的地方我好改。后面的流程还需要时间，离职前都要走完的。
3、用加班换的调休不能休
还有一件事我很无语。以前加班换的调休假还有三天没休，不休我肯定亏了呀。结果我打了请假申请，她打回了，说不能连续用三天调休假。
我？？？要离职了不用调休假？留着没用完的调休假过年吗？
晕，我一个要离职的人，为什么还要无偿付出自己的劳动？为什么不能休用加班换的假？为什么报销流程也要卡我？拜拜了您！
在楼主的帖子下方，19楼网友们热烈讨论了起来。大部分网友都支持楼主，认为从这些线索来看，楼主确实是被领导刁难了。
但也有一些网友表示，楼主其实可以用更有情商的方式表达自己的诉求，没必要折腾得那么难堪。
还有一些网友分享了自己的类似经历和问题解决思路。
对此，你怎么看？
欢迎在评论区说说你的看法！
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛
编辑：瓜子
审核：宛如
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