五个实用的升职加薪技巧，你一定要知道，避免走弯路

我在外企工作了近二十年时间，其中从刚入职到晋升主管用了两年时间，从主管到晋升经理管理将近三十人用了差不多三年，当然自己的薪水也是水涨船高，这其中我总结了五点非常实用而且容易上手的升职加薪技巧，尤其是第五个非常重要，你必须要知道，只要悟透了就能让你抓住机会步步高升！

一、快速熟悉所有工作

对于新手来讲，你必须要尽快地熟悉工作中的各个方面，这就是所谓的“入门”。因为只有行内人才会有机会获得升职机会，无论是在公司还是单位，你必须要尽快的熟悉公司的业务技巧，人物关系等等各个方面，当然，由于部门岗位的不同，你不必非常精通的掌握非本岗位的工作技能，但你必须要知道工作流程和工作内容，也就是做到“懂行 ”。

二、戒掉玻璃心管理好情绪

工作中大家都是成年人，而且逆境顺境都会经历，所以要培养钝感力。假如你有1000块钱，丢了100块，你会把剩下的900块全部扔掉吗？当然不会。但某天如果被老板骂了五分钟，很多人一天下来都很沮丧，这不相当于丢了100块之后又扔了900块么？所以不要在已发生且无法改变的事情上浪费时间，戒掉玻璃心，专注做好当下的每一件事情，才能让你抓住机会升职加薪。

三、跟领导不是讲功劳而是讲交情

工作中对于成绩不要太斤斤计较，尤其是跟你的领导。工作是长期的，所以对于短期的成绩不要太在意，如果你总是把功劳占为己有，而不给你领导留余地，领导不仅不会提拔你，反而还可能会打压你排挤你，因为领导害怕你翅膀硬了之后不知感恩，担心你拆他的台，他是绝对不允许这种事情发生的。如果你懂得把功劳让给领导，对他表忠心谈交情，即便你能力弱一些，领导也愿意栽培你赏识你提拔你。

四、多请示多汇报

职场中，要有跟领导甚至老板沟通交流的机会，如果你天天见不到领导，说不上话，当有机会时，你觉得领导会想起来你么？所以有机会要跟老板沟通，没有机会要创造机会跟老板交流，那什么是机会呢，你非常突兀地给老板送礼请吃饭，你觉得领导敢答应么？在工作中，请示和汇报是非常好的跟老板交流的机会，既能了解他的管理思路得到高人指点，又能体现你的工作成绩，还能拉近你和领导的距离，所以一定要重视“工作汇报”

五、敢于谈条件

你没有看错，当接受工作任务时，要敢跟领导谈条件。职场中跟领导谈条件，大多数人都害怕这样做，他们认为谈条件会冲突领导，实际上职场中一项工作任务总是需要很多配合和支持的，基本上没有哪项工作是只要一个人就可以完成，如果是单独完成的，那只是你的基本工作或者说是常规工作，而常规工作是体现不出你的水平的，都是做一些常规工作怎么可能有升职机会？而且实际情况中，对于工作任务只要你谈的条件不是狮子大开口，领导反而会觉得你干事靠谱，说明你认真思考过权衡过，同时也是有信心把工作更好的一种表现，而不是那些只会被动接受工作的人，领导会更加信任你重视你提拔你。