最近,安徽、江西、浙江、宁夏、北京等地纷纷宣布延长产假,让妈妈们能够安心生娃,放心带娃。
可Mommy从各大育儿群中了解到,大家对此并没有欢呼雀跃,反而一脸唏嘘。
事实上,妈妈们对延长产假的担心并非杞人忧天。
母职惩罚
社会学上有一个专业名词,叫“母职惩罚”。
什么意思呢?就是指女性生完孩子后,在招聘、薪酬、工作经验等方面所面对的系统性不利因素。
换句话说,生育会直接削减女性在职场的竞争力。
这一点,在某招聘网站发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中得到了证实。调查报告显示,女性在求职过程中被问及婚姻生育状况的比例高达55.8%,是男性的两倍多。
此外,29.6%的女性因为性别原因在求职时被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,11.4%的女性因为处于婚育阶段被迫失去晋升资格……
网上曾流传着一个HR圈子的段子,讲职场女性身上的几个标签:
没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假);
生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩);
已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)。
用人单位在招聘女性时,除了会评估她能给公司带来多少价值,还会细细考量她因婚育给公司造成的用人成本。
这样的环境下,延长产假无疑会增加用人单位对女性的排斥,增加女性就业的难度,让女性陷入更深的“母职惩罚”。
提高生育意愿要综合施策
各地延长产假的初衷,是为了让妈妈们能够有更多的时间陪伴孩子,休养身体,能安心生娃养娃。
出发点是好的,但理想很丰满,现实很骨感。
现实生活中,不少女性一旦选择生儿育女,轻则被边缘化,遭到排挤、降薪、降职等,重则可能失去工作。
前不久,河南郑州某房地产公司的许女士,怀孕7个月遭到公司两次劝退;
今年7月,在贵阳一家服装店工作了5年半的赵女士,怀孕5个月时遭到老板辞退;
广州彭女士休产假期间,被公司以旷工为由辞退;
因怀孕、休产假被辞退的新闻,隔三差五就会出现在我们的视野里。面对就业的压力,很多职场女性根本不敢怀孕生娃。
延长产假,职场女性的生存环境就更难了。
另外,延长产假无形中增加了女性育儿的责任,让部分男性产生带孩子是女人的事的错觉,心安理得地当起“甩手掌柜”。
想要提高女性生育意愿,最重要的是要重视女性的需求和权益,否则无异于缘木求鱼。
构建生育友好型社会,提高女性生育意愿,需要多方合力,综合施策,单单就延长产假恐怕收效甚微。
生育不仅是女人的事,更是男人的事,社会的事。
除了要让女性有足够的时间休养生息之外,更需要督促男性承担起自己的育儿责任、家庭责任,避免“丧偶式育儿”的悲剧不断上演。
社会也要从多方面施策构建生育友好型社会,消除女性的生育顾虑,让广大育龄女性“敢”生、放心生。
没有了后顾之忧,相信越来越多的女性会加入二胎、三胎的行列。
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