老王这几天碰到一个很有趣的现象，连续遇到5个职场人跳槽的案例，清一色地说离职原因是“个人原因离职”。
但老王咨询过程中却发现这5位职场人，不全是因为“个人原因离职”而离职。他们离职的原因是：
1）其中3个是因为与直接领导关系不和谐而离职；
2）另外一个是被猎头推荐一个新的职位而离职；
3）最后一个是自己压力大，身体吃不消而离职……
但他们5个人离职的原因都惊人的一致。说明这5个人的情商还是不错的。至于和领导关系处理不好，有时候不是情商的事情，大家都懂的。
对于职场人来说，一般离职的原因都是因为不好的事情导致离职。在这种情况下，如果你把离职的真实原因写清楚或说出来，别人就会认为你在抱怨。你一旦抱怨，别人就会给你贴上一个不好的标签，甚至在背景调查的时候都很难通过。
所以，很多职场人都说自己是因为个人原因离职。那么，为什么要说个人原因离职呢？老王认为：
1）如果你写出因为部门领导而离职，你部门领导就会修理你。几年前，郑州一位职场人，当HR找该职场人谈话，了解离职原因时，这位职场人很实在，就把他和领导很不愉快的事情一股脑说了出来……
最后的结果：他的直接领导没有找他说什么，而在背景调查时，说出了很多对该职场人不利的话，导致该职场人连续3个offer的背景调查都没有通过。
老王建议，怨恨不一定表达出来，放在心里也是可以的。当你表达出怨恨一个人时，那个被怨恨的人就会加倍“关注”和“照顾”你，甚至做出出格的事情。
2）如果你写公司经营不好或公司内部争斗厉害等等，你的老板就会不高兴。老王认为，任何时候都不要说公司不好。如果你在外面说公司不好，岂不是也间接证明自己能力不行吗？如果你离职说公司不好，充其量也就是抱怨，所以，你最好什么都不说。如果你所处的环境一定要你说，那就说些好的，因为所有人都喜欢听好听的话。
离职也一样，不要因为公司不好而离职，最好就是个人原因而离职……
3）如果因为你同事的原因离职，你的同事非得和你干一架不可。
深圳一家公司的职场人说自己离职是因为同事而离职，最后导致他在下班的途中被那个同事揍了一顿。虽然警察叔叔介入了，但你被同事揍的消息也传了出去……
老王建议，自己离职，千万不要拉个垫背的，不然，那个垫背的人肯定揍你。
总之，最好的离职说法就是因为个人原因离职。什么是个人原因离职呢？个人原因离职的背后真相是：我在这里没有发展前途了，想离职这里，找更好的发展机会。
个人原因离职有很大的好处，就是达到几方和谐，大家在面子上都过得去，你的背景调查也好通过。
对于职场人来说，如果你只说个人原因离职，显着太没有说服力。最好的操作方法是：
1）先向部门领导提出因为个人的原因，打算某月某日离职。请领导再招聘一个人来接替自己的职位。同时，在做工作交接期间，自己会努力工作，站好最后一班岗。
2）然后你面对微笑，带着感恩的心向领导表示，真心感谢领导这几年的培养等等客套话。切记，这些话必须要说。不说，你的领导会认为你带有偏见而离职。如果你说了，你的领导就不会心有芥蒂，内心也尊重你的离职。
3）请领导单独吃一顿饭，叙叙旧，说说自己这几年的成长，聊聊过去的好笑好玩的事情等等。这样做的最大好处就是你和你的领导建立一种同时性的信任关系。不管走到哪里，你的领导遇到好事都会想到你。老王认为，职场一定要在人脉上给自己留后路，这样，你的路越走越宽。
写在最后
老王认为，离职的原因没有好与坏。只要逻辑上通顺，让面试官和你未来的领导相信就行，但千万不能说负面的离职原因。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
