为进一步打造多层次、全方位、立体式劳动争议多元化解纠纷机制，充分发挥“工会+仲裁+法院”多元解纷模式优势，11月29日下午，上海市长宁区人民法院（以下简称上海长宁法院）与区总工会、区人力资源和社会保障局在虹桥街道“HONG空间·党群之家”联合召开长宁区劳动关系多元解纷机制签约会议暨虹桥街道劳动关系多元解纷中心揭牌仪式。
会上，区总工会党组书记、副主席李双珑首先介绍了长宁区劳动纠纷多元解纷机制的构建背景及信息联通、服务联建、普法联动、阵地联盟、诉调对接、培训写作等六大机制；随后，三方共同签署了《关于建立劳动关系多元解纷机制的合作备忘录》，上海长宁法院副院长金练红与区人社局副局长田晓麦共同为虹桥街道“劳动关系多元解纷中心”揭牌。
揭牌仪式后
虹桥街道党工委副书记、总工会主席范吉勤介绍了劳动关系多元解纷中心的五大功能定位，并为中心特聘调解员、仲裁员、指导法官、律师颁发聘书。区仲裁院院长戴剑雄为与会人员作“劳动关系多元解纷机制的实践与案例分析”专题讲座。
虹桥街道劳动关系多元解纷中心作为长宁区第一家劳动争议多元解纷中心，将提供包括法律咨询、多元化法治宣传、劳动争议仲裁、诉讼调解化解等多项法律服务。这也是上海长宁法院与区总工会、区人社局深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于构建和谐劳动关系、完善矛盾纠纷多元化解机制工作要求，切实加强劳动争议纠纷预防化解、推动区域和谐稳定劳动关系建设的重要举措。
未来，上海长宁法院将进一步强化责任意识、合作意识、长效意识，充分发挥职能作用，完善合作机制，促进联动融合，与区总工会、区人社局联手打造“一站式”法律服务阵地，进一步畅通劳动争议前端治理路径，共建多元解纷和谐长宁模式，助推建设更加和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境。
文字 | 汤慧
图片 | 高玉峰
编辑 | 王雨堃 郭萌萌
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