员工在年会上当众殴打领导，可以开除吗？法院说：不能！

员工在众目睽睽之下，殴打领导，可以开除吗？

员工在非上班时间，殴打领导，可以开除吗？

员工在非工作地点，殴打领导，可以开除吗？

不管是殴打领导，还是殴打同事，或是殴打下属，在一般人的认知里动了手就是不对的，错误的，情况是恶劣的。这种情况下，公司开除该员工，可谓是名正言顺。但是如果把这事闹上法庭，依据法律来判，就是另一番结果了。

事情经过

老李，是某电气设备公司的员工，2009年入职。1月17日下班后，公司用班车将所有员工接到酒店，举办公司年会。年会进行到晚上8点左右，老李因为琐事与车间领导老贾发生冲突，冲突中老李将老贾打伤。

1月21日，老李和老贾在派出所民警的调解下，达成协议：老李赔偿老贾5000元，双方今后不再就此事互相追究法律责任。

事后老李没有去上班，而是请了病假。2月19日，公司管理层经工会批准，依据《劳动合同法》第39条和公司《员工手册》相关规定，决定给予老李解除劳动合同的处理。

老李接到这个消息，认为公司处罚过重，遂申请劳动仲裁。

法院判决

这个案子判决结果相当统一，不管是劳动仲裁，还是民事一审、二审，结果都是撤销《劳动合同解除通知书》，不支持公司辞退老李。

理由也都是一致的：

1.事发时间在下班之后；

2.事发地点不在工作地点；

3.老李和老贾的纠纷已经调解完毕，且老李未因此事被追究刑事及行政责任。

虽然公司的《员工手册》规定，公司有权依据《劳动合同法》第39条与“殴打他人或互相殴打者或挑拨打架者”解除劳动合同。但是事发时间和地点，都不属于用人单位规章制度的管辖范围，且该打架事件由当地公安部门解决完毕。所以不支持公司辞退老李。

汪Sir有话说

撇开这个案件，如果公司组织了一次旅游，老李在旅游途中出了意外，算不算工伤？不在工作时间，不在工作地点，也不在上下班途中，但是一般的判法是算工伤。由此可知，在公司组织的活动中，如果受害者是员工，公司需要承担责任。

再反过来看，如果在年会上，作为领导的老贾动手打了老李。事后公司以“非上班时间，非工作地点”为由，不对老贾做处理，会不会被人戳脊梁骨骂呢？

可能老李和老贾平时就有过节，也可能在年会上老贾的言论触及到老李的底线，又或者老贾就是一个欠揍的人。但是这是在公司组织的年会上，全体员工都在场，大型年会可能还会邀请客户、嘉宾、领导到场。当着大家的面，老李动手打人的行为，是很恶劣的。

另外老李就此事，赔偿了老贾5000元钱，双方达成了和解，公司就不能因此对老李予以处罚吗？我不这么认为。

老李和老贾达成的和解，是民事纠纷。公司对员工的处罚，是基于对员工的管理。如果公司对打人这种行为放任不理，以后公司的管理还有什么权威？

就算是《劳动合同法》第39条，也规定了公司可以与犯了刑法的员工解除劳动合同。可见不能说员工认了罪，伏了法，公司就不能辞退该员工了。

对于这个案例，大家觉得公司有没有权开除老李，对老李的处罚是否过重？

这是一起真实的案子，案号：（2015）一中民终字第1361号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。