为什么银行前台的人，都是小年轻？四五十岁老员工都去哪了？

现在我国职场特别喜欢强调“年轻化”，超过35岁的员工，在很多公司已经很难见到了，要么被优化，要么员工被迫自我离去，尤其是那些互联网大厂，员工的平均年龄更低。

2021年10月，脉脉数据研究院发布的一项调查显示，我国大型互联网企业员工的平均年龄从27岁到33岁不等，平均都没有超过35岁的。除了互联网行业，其实在看着是“铁饭碗”的银行业里，员工年轻化的现象也是存在的。

银行业的待遇是很不错的，据我国上市银行公布的业绩报告显示，2021年上市银行人均半年薪酬约17万，人均月薪2.8万，尤其是招商银行，人均薪酬高达5.8万/月。因此，每年都有很多人想尽办法要考进银行里，许多成功进入银行的人，也把银行当作一生的工作单位了。

但是大家去银行办理业务时也会发现，银行大厅里的员工以年轻人居多，那些四五十岁的老员工很少见了，那些员工都去哪了呢？这里面有3个原因。

有些老员工离开银行了

银行业的工作岗位再怎么是“铁饭碗”，也不代表就从来没有人离开银行的，这其中有被迫的，也有自愿的。被迫是因为银行网点受到移动支付的冲击，客流量减少了，就只能关闭一些了，据证券日报的报道，2021年已经有1720家银行网点终止营业了。

银行网点都没了，自然就会有一些员工只能是黯然离去，2021年上半年，工、农、中、建四大行的员工数量就减少了22325人。而自愿离开是因为银行的工作也没有那么轻松，尤其是柜台的员工，是背负着很严苛的吸纳存款的考核任务的，完不成任务，薪资也会受到影响，所以一线柜员的压力也很大。

并且，柜员的工作内容也很枯燥，重复性太高，有任何错误还容易被惩罚，做久了也挺折磨人的。而工作时间也没有像人们以为的那样晚上班早下班，实际上下班后还要开会呢，下班时间并没有比其他行业早。因此，每年都会有不少在银行前台工作久了，接受不了的人选择了离开银行，而银行业的光环还在，所以每年还会有很多年轻的员工补充进来，使得前台基本上以年轻人居多了。

老员工会转岗做行政

行政岗位是体制内和事业单位员工非常青睐的岗位，尤其是女性员工，一旦走上行政岗位，就不再是一线员工了，各方面福利待遇也会好许多，也更加稳定。在银行业更是如此，能够走上行政岗位，才说明真正享受到银行业的好福利了，因为在很多人看来，当一辈子柜员是没前途的。

不管是为了腾出位置补充新员工，还是为了保持岗位的晋升优势，银行每年都会给那些在柜台工作时间长了的人，走上行政岗位的机会，所以我们就可以看到，当柜员的大多都是年轻人。不过也并非所有老柜员都可以成功转岗去做行政的，有时候是因为岗位不足，有时候也会因为一些特殊原因而没有转岗成功，所以有些银行网点也会四五十岁的老柜员存在。

老员工退休了

我国每年都会有很多人退休，人社部就曾说过，十四五期间我国将会新增超4000万的退休人员。不过严格说起来，真正可以在达到退休年龄时就能顺利退休的，还得是以有编制的人为主吧。

我国现行的退休年龄标准是：男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，而银行前台员工大多都是女性，所以很多老员工已经退休了。而且银行女员工的退休年龄并非都是要达到55岁才行的，有些银行的女柜员由于不是干部领导，达到50岁就可以退休了，毕竟年纪大了，就很难做好柜员的工作了，因此，我们去银行大厅看到的工作人员的年龄都不会特别大。

虽然银行也在追求员工年龄的年轻化，尤其是直接面对客户的那些岗位，更要以年轻人为主。但是跟私企比起来，银行还是好太多了，毕竟在银行工作到退休的概率是非常大的，而私企超过35岁就要被无情抛弃了。这也是就算银行柜员工作压力特别大，准入门槛特别高，人们还是像千军万马挤独木桥一样想要考进银行里的原因。