女职工50岁退休，10年后比同龄男职工，养老金要多吗？

女性工人到了50周岁，就可以正常地办理退休，享受按月领取养老金的待遇。作为男性他的正常法定退休年龄是60周岁，无论男性是属于工人身份，还是属于干部身份，一律都要到60周岁才能够办理退休手续，享受按月领取养老金的待遇。那么问题来了，有些人就问同样年龄的男性和女性，由于女性可以提前10年办理退休，男性则需要延迟10年办理退休，那么他们同时到了60周岁的时候，养老金待遇谁更多一些呢？

其实二者我认为是没有任何的可比性，为什么呢，由于退休年限的不同所对应的参保条件有所不同，因为不同的退休年限，所对应上一年度地区的社会平均工资，这个主体条件是完全不相同的。所以是没有任何的可比性，因为不同的计算条件计算出的结果肯定是有所不同的，无论退休金的待遇谁更高一些，那么其实它没有任何的参考意义。

其次我们都知道养老金待遇的高低取决于自己的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定不同的人群，它所对应的参保条件并不一定完全相同，因为一个人可能25岁才参加工作，而另外一个人可能20岁就已经参加工作了，他们参加工作的年限不同，所以最终累计缴费年限的参保也是有所不同的，这些条件都会影响到今后养老金的待遇。

所以说，不能够直接地宏观去对比，这个问题，因为对比出的结果肯定是有所不同的，但是没有任何的实际意义。不过从社保角度来理解这个问题，我个人认为当然是提前退休比起延迟退休更加具备优势。因为至少说你提前10年退休，也就意味着，你最终领取到的社保养老金的总额，要比起延迟10年退休领取到的社保，养老金总额会更多一些，这是毫无疑问的。

假如说女性50岁就可以办理退休了，那么他50岁退休以后，每个月领取到的养老金即便不是很多，我们就算按照2000块钱来计算，每年至少是可以领取24,000块钱，在不考虑任何养老金增长因素的前提下，至少是可以多领取24万元的养老金待遇。到了60周岁相同的年龄阶段，那么女性经过10年的养老金增长，应该来说也达到了一定的高度，可能会超过3000元的水平，男性退休可能也属于这样的一种水平，但是他之前所领的24万就是可以他多享受到的养老金待遇。

但是这仅仅只是从社保角度来看待这个问题，其实男性没有退休，他可以享受到自己工作单位所发放的薪酬待遇，这个是没有问题的，薪酬待遇水平也许比养老金2000元更高一些，所以说他可能这10年领取到的薪酬待遇是远远超过了24万，但是薪酬待遇，是需要我们付出相应的劳动才能够得到的工资收入，它跟退休金则是不一样的，退休金是你不参加任何劳动就可以获得相应的待遇，所以说，从社保角度来理解这个问题，提前退休比起延迟退休应该更有优势，毕竟你提前退休以后也可以继续工作，是可以让自己额外获得一部分经济收入的。

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