最近几个月,《披荆斩棘的哥哥》着实火出了一道光。
在歌坛享有“歌神”之称的林志炫,在节目中的一系列表现却引起了网友的争议,甚至有网友给他扣上了“矫情自私精”的帽子。
槽点1:作为leader身份,不顾队友的意愿,不让李响挑战唱歌,只让他跳舞;
槽点2:节目录制在炎热的海南,大夏天为了保护自己的嗓子,不让赵文卓开空调;
槽点3:因为自己的嗓音晚上状态更好,所以要求节目组调整彩排时间,来配合自己嗓音的发挥。
作为艺术家,追求极致的做事态度我们可以理解。
但是不顾及他人的感受,让别人都来配合自己的需求,这样的人也太中年王子病了吧,在职场中大概率会是那个让人讨厌的同事。
其实,在职场上遇到让自己看不惯的同事很常见。
或许是看不顺眼,或许是性格不合,或许就是对方有缺陷,我们总会遇到自己不喜欢的同事。
但职场不是交朋友,我们不太能决定自己的同事圈,总是避免不了要跟看不惯的同事共事。
所以,职场中重要的不是知道自己看不惯什么类型的人,而是掌握跟这些人相处的秘诀。
最讨厌的类型:职场甩锅侠
甩锅侠应该是职场中大家最讨厌的一种类型。
常见的甩锅侠有这样几种:
懒人型:
明明是自己的活儿,但是不想做,就会甩给别人。而且这种人欺软怕硬,一般都会甩给职场小白或者那种老好人。
心机婊型:
这种人为了逃避责任,极为擅长甩锅。
觉得事情结果可能对自己不利,或者难度大的工作,都会推卸得一干二净:
“没人跟我说过这个事情啊”、“这事儿不是xx负责吗?”、“这件事xx负责最合适不过了”……
甩锅侠的特点,无非是懒、无责任心、无担当、喜欢找借口、狡猾……当然,我们是有办法来应对他们的。
1)明确职责,留足证据,避免扯皮
对于甩锅侠,如果你要跟ta合作,事先一定要明确好分工和职责,最好是当着众人的面,达成一个书面共识。
比如可以通过会议纪要、备忘录的形式记录下来,邮件发送给ta,再抄送相关同事和领导,作为共同见证。
明确了职责,甩锅侠就不太容易日后“耍赖”推责。
还有一种情况,甩锅侠把自己不想干的活儿完全甩给了你,而你又不好拒绝。这个时候,更要跟ta明确职责,做好工作留痕,千万不要替ta大包大揽。
你要抱着“跑腿儿的活儿我可以帮你代劳,但是责任需要你来扛”的原则,跟ta明确职责。
所谓“甩锅”,就是把本不该属于你的事情甩给了你。
答应“接锅”,是你的仁义,但不能让这口锅烫到了自己。
我曾经在公司遇到过一个光杆司令,手底下没有兵,但是职位又比我高,所以经常会指使我这样的“小兵”帮他干活儿。
有一次让我帮他提一个付款流程。因为事情比较容易,我就答应了。
在我写OA内容的时候,留了一个心眼,我写明了自己只是代xx提交付款申请,然后附上了他之前申请事项的链接。
这样,我就撇开了可能会承担的重要责任,一旦这件事出现问题,责任人一定是他。
我无非就是需要多花几分钟时间,帮他跑个腿儿而已,这样接锅才不会烫手。
2)设置底线,勇敢说不
对于甩锅侠甩来的锅,我们完全可以为自己设置底线,必要时候大胆拒绝。
还是我那个光杆司令同事的例子,有时候他也会甩一些大锅,在我判断越过自己底线之后,就会果断拒绝。
- 第一种底线:耗费我过多时间。
这种情况就是前面提到的,是跑腿儿的活儿,可以规避责任,但如果耗费自己太多时间,耽误自己本身的工作,那就果断拒绝。
- 第二种底线:需要让我承担自己工作范围之外的责任。
这种情况你会发现,即便提前明确了职责,你也少不了要承担一些自己工作范围之外的责任。
那就不要去接这个锅,很可能会有坑。
有一次,光杆司令又让我帮忙提一个付款流程,但这次他却迟迟拿不出付款依据的证明。
那我必须不能犯傻啊,没有合同为依据的付款让我去提,这不明摆着让我往枪口上撞吗?
所以果断say no,这锅我接不了。
最抓狂的类型:职场杠精
职场杠精,也是一类让人抓狂的存在。
有的是为了刷存在感,证明自己是对的,非要跟你杠上几句。
有的是一根筋,不会变通,固执到让你想爆粗口。
有的就是天生爱斗,习惯性向人泼冷水。
对付他们,要掌握技巧。
1)先共情,再转移话题
对待杠精,我们要遵循一个原则:无论对方说什么,都不要较真,更不要着急反驳,也不要跟ta讲道理。
因为杠精是听不进去道理的,他们很多时候就是为了反对而反对。
我们要做的是,先共情一下,给对方一个认同,然后再转移话题。
今年热播的职场综艺《上班啦妈妈》中,就有一个杠精人物汪润秋。
尽管她的队友周颖欣逻辑一百二十分在线,也说不动固执的润秋。
其实,周颖欣最开始就是太较真了,试图想通过讲道理说服汪润秋。
如果一开始,哪怕她能够象征性地认同一下润秋,再转移下话题,也许就不会有后来激烈的争吵。
很多时候,杠精之所以特别能杠,就是因为想获得认同感。
那我们就满足杠精的这个心理,先选择跟ta共情,但不要被ta的逻辑带偏,而是转移到别的话题上。
2)选择闭嘴
有时候,我们还会遇到特别轴的杠精,你会发现,第一种方法于ta已经不管用了。
此时,最好的策略是选择闭嘴。
所谓“一个巴掌拍不响”,你选择闭嘴,让ta的拳头落在棉花上。
还是汪润秋的例子,最后两个队友发现实在说不动,就选择了沉默。
当然,我们不建议大家在一番争吵之后选择闭嘴。
对于非常固执的杠精,直接选择闭嘴,我们就当做是ta自己的情绪发泄,一个人的独角戏不会唱太久。
最防不胜防的类型:职场抢功精
职场中还有这样一类人,往往因为自身能力不足,但又急于表现,就会去抢别人的功劳。
前段时间热播剧《我在他乡挺好的》里面,乔夕辰就遇到过一个抢功精苏晴。
苏晴因为担心自己项目经验少而被辞退,在领导面前表现欲特别强,根本不给乔夕辰发言的机会。
不过还好,乔夕辰留有一手,等领导问到最关键问题的时候,苏晴乖乖闭了嘴,因为答案只有乔夕辰知道。
对于这种抢功精,我们可以怎么应对呢?
1)及时向领导汇报工作进度
虽然领导更看重工作结果,但我们在工作进程中也要主动地及时汇报,跟领导互通有无。
如果领导没有时间,可以通过工作日报的形式发邮件、发微信给ta。
目的在于被看见,在领导面前有存在感。
毕竟领导的工作比你更忙,需要管理好多个员工,如果只是一味地埋头苦干,你的功劳很容易就会被淹没掉,甚至被人抢走。
2)凡事留一手,关键信息不外露
我们有很多工作都是以合作的形式开展,免不了会有信息资源的共享。
但是对于关键的信息,我们要像乔夕辰一样,牢牢掌握在自己手里。
比如跟客户沟通的细节、重要数据、自己的核心创意等等,不要轻易分享给别人。
这些,是我们在职场中的杀手锏,掌握在自己手里,一方面防止别人窃取,另一方面也是自己独特价值的体现。
3)树立个人版权意识
当然,职场中也是需要分享的。
比如我们在某个领域比较有经验,通过分享,不仅能帮助到其他同事,还能树立自己在公司的影响力。
但是,分享的时候要有个人版权意识。
比如在分享资料上加上个人专属水印,这也是对自己劳动成果的负责。
久而久之,还能形成个人品牌效应。
马未都说过:能跟讨厌的人共事,才叫有本事。
职场上,我们不可避免会遇到那些让人讨厌的同事。
但也正是因为有这样一群人的存在,才让我们变得更加强大。
职场没有完美的工作环境,我们也不可能总遇到神仙般的同事。
希望每一个我们,都能在职场中乘风破浪,找到自己跟同事相处的最优解。
-End.
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