表达能力不足，说话说不清？如何锻炼表达能力？

在和经理、总监开会时，只要每个人开口说5-10分钟，我就可以立即断定此人的发展潜力。

通常，业绩最好的经理们都拥有出色的表现。这儿，才能不是“口无遮拦”，而是“表达清晰”。而且业绩不佳的经理们常常唠唠叨叨地讲五分钟，谁也不知道他的主要观点。

表现力是一种综合素质。

已经没有任何一种能力能够像表现能力那样体现一个人的综合素质。冰山上的是语言表达能力，下面是分析能力、逻辑思维、观察力、情商的综合体现。

这个也就是为什么在求职、找男女朋友时，要更多地依靠表现力。例如面谈时，通过面对面的问答，可以确定一个人的工作机会。一份一份工作，最终决定一个人的职业轨迹。

要注意的是，表达能力和速度、流畅性没有很大的关系，而是看它表达的内容和逻辑。有的人说话表面看起来不够流利，语速不快，甚至有时结巴，但仔细听他所表达的内容，会感到他思考的清晰和深入。一个典型的例子是特斯拉的CEOElonMusk，在他的现场演讲中常常会停顿，甚至结巴。Jobs是一位优秀的表现力代表，他的现场演讲总是出类拔萃，每一次我听到乔布斯的演讲录音带，都会感到一种震慑的力量。

缺乏表达力将限制管理者的发展。

缺乏表现力将极大地限制管理者的发展。经理们最主要的工作就是沟通，比如：与上级、同事、下属、顾客、合伙人等等。这类作品的展开总是依靠语言和文字。若表达能力不足，会让和你交流的人抓不住焦点，最后也会影响到你在对方心中的形象。

人类的本质是一种“主观动物”，对他人的评价主要建立在自身的知觉、判断上。表达能力差，使别人对你的评价大大降低。假如和你一起工作的人对你评价不高，那你在这个生意上肯定难以发展。所说的事业，就是由一个人的工作表现和评估来支撑。缺少正面的支持，事业注定会多歧途。

在你足够重视的情况下，表达能力可以提高。

表现力是可以提高的，但如果你真的很重视表达能力，知道表达能力已经限制了自己的个人发展甚至人生。有了这一前提，你就有机会提高表现力。这个机会和年龄没有关系，只是和自己的认知有关。

别人都发现你在表达能力上有问题，但自己却不关心，那就麻烦了。这样你就可以在每一次会议上发言的时候折断印象分。说着，别人就没有耐心。没有话语权，也没有参与性——这是一个难题。

若陷于这样的困境中，内心不胜烦恼，反而是解决问题的良机，因为你终于有机会去关心“表达能力”的不足给自己的工作、生活带来的困扰。假如你总是带着阿Q精神安慰自己，躲藏在舒适区，那么你就是无法改变的，也不能和机会相提并论。生命之门，自我封闭。

提高表现力，就能改变人生。

每一次，我都会咨询那些表现远远超过同行的牛人，他们的答案都是惊人的。许多人都表示：其实生活是很偶然的，就是一个机会突然出现在你面前，看看你能抓住什么机会。把握机遇，下一次机会。机遇一个接一个，生活也开拓了一个新的领域。事实上，人与人最初的能力之间并无本质区别，而局面拉开，主要在于最初的机遇，有人抓住，而有人错过。

表现出色的人，在抓住机遇和机遇上，往往会取得较高的胜率。例如在会议上，只要一开口，就会给在场的听众留下深刻的印象。或许这些经常点头的听众中，就有你未来的上司，人生的贵人。

因此，对于许多人来说，是通过「说」来获得机会，「做」才是下一个机会。若不能“说”，也许连第一次机会也不会。

提高表达力的最低限度方法。

提高自我表现力的最大机会，就是自己内心真正珍惜，也就是了解“Why”。一种是在自己重视前提下，技巧反而变得不重要了。与Why相比，How更重要。

即使如此，我还是做了三个经验分享，这三点都能有效地提高你的表达能力。

依我看，练习表达技巧有三个关键。

首先要练习逻辑，例如能够不断地训练自己结构化的思维框架来分析和思考问题，常见的框架有5W2H、六顶思考帽等等；

二是实践表现，如运用金字塔原则引导自己的每个表达方式：观点先从观点开始，用逻辑和案例支持自己的观点；

三是练习写作，目前我所知道的最好的思维训练武器是写作，很多话说不清楚时，先试着写下来。写作的过程是思考的过程，写作的表达是运用框架的地方。最后能够把东西写得清晰明了。

生活是不是复杂？事实上，没关系。说话要讲清楚，要说得明白，基本上能做到80分。真的注重自己的表达能力，锻炼和提高自己的表达能力，可以让我们遇见更多的贵人，收获更多好运。

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