记清“平时账” 考出“精气神” 靖江力推公务员平时考核落地落细

党史学习教育开展以来，为激励广大公务员担当作为、干事创业，靖江市坚持精准科学、注重实绩、奖惩分明，聚焦公务员平时考核内容指标、方法程序、结果运用，全面抓好公务员平时考核工作，激励全市公务员奋力担当高质量发展使命。

差异化考核内容，考核指标精准科学。靖江设置“规定动作＋自选动作”指标体系。“规定动作”由靖江市委组织部统一确定指标内容，“自选动作”由公务员所在机关根据个人情况确定并及时更新，给予所在机关自由发挥的空间。新桥镇根据各科室职责及人员分工，结合年度重点工作目标任务分解表、高质量发展绩效评价指标考核细则等，为每名公务员平时考核量身定制不同的考核指标，有效传导责任压力，有力促进各项事业发展。

开展多维评议，创新考核方式方法。靖江聚焦平时考核方式方法，打破机关评鉴的单一化考核模式。在公务员平时考核中，明确“个人+领导+群众+机关”的多元化考核体系，公务员以工作月记的形式，将每月履行岗位职责、完成工作任务情况如实记录，并自我评分，作为确定平时考核等次的重要参考。对直接面向群众的窗口工作人员，新桥镇依托政务服务“好差评”系统，引入服务对象评价机制，将群众评议结果作为平时考核的重要依据，变“领导说了算”为“群众说了算”，真正做到多维度客观化考核。

强化结果运用，平时考核落地落细。靖江将平时考核与年度考核挂钩，明确年度考核优秀等次的，应当从平时考核结果“好”等次3次以上、且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。新桥镇每季度公示公务员平时考核结果，不断激发公务员争当优秀的积极性。对年度考核优秀的，在单位综合表彰大会上予以表彰，树立正面典型；对于考核结果呈落后状态的，由所在党支部书记、分管领导及时开展提醒谈话，帮助找差距促提升。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在中层干部任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。

靖江公务员平时考核将原来的“年考”变为“日常考”，由“年终算总账”改为“平时算细账”，以实绩论英雄，使公务员日常管理更加规范化制度化，进一步构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

通讯员 朱晨琳 刘晓丽

编辑: 王舒婷