在招聘网站上申请了很多职位，简历发了，却迟迟等不到回复，但职位经常更新，就像招聘企业刚刚发布的，这到底是是怎么一回事呢？
对于投简历，并非所有拒绝都会有书面答复
负责筛选简历的是人力资源部，特别是如果你招聘初级职位，HR每天可能会收到大量的简历，筛选简历不仅是一项精神工作，也是一项体力工作。因此，几乎很少有HR会表现出礼貌和涵养一一回复。
如果没有回复，就意味着未遂
投简历，不仅在于多，还在于精。
你的简历让人眼前一亮吗？简历中是否充分体现了你胜任职位的能力？简历中的内容清晰美观吗？
神枪手是靠子弹喂的，但如果基本姿势都不对，再多的子弹也是浪费。
一般来说，没有面试邀请的可能性只有两种：一是简历投得太差，二是简历写得太差。另一种特殊情况是，挂着招聘信息的公司现在不招人。
为什么不招人却占坑？为何不撤下招聘信息？可以换个角度看这件事，为什么HR不撤下招聘信息？
1. 挂在招聘网站上，这是一种公司宣传，是品牌推广。为什么要浪费资源？退一步来说，有人搜索我们公司时，没有看到半条招聘信息，显得很萧条。
2. 现在招人满了，撤了招聘信息，但是几个刚入职的都在试用期，谁知道哪天谁要走，一下上一下撤的这也太麻烦了吧。
更重要的是，企业购买的招聘网站套餐，职位数量是固定的，挂起来再挂起来，这是对职位数量的浪费！
3. 如果招聘信息挂了，有人会投简历。我现在不招人，但是如果我有简历，我可以把简历放进人才库。过一段时间，我会招人。这不是现成的吗？这也是一种策略。
有些年轻人，面试未遂开始怀疑自己的能力，事实上，这是没有必要的，招聘公司不雇佣你，不一定是你的能力问题，例如，你的薪水期望对方不能满足，差距太大不能谈论而放弃。
就像你喜欢的公司没有回应你一样，不一定是你不能，而是对方根本没有招聘。说白了，都是套路，如果你知道内幕，就知道僵尸招聘信息存在的原因了。如果想学习更多职场经验可以移步西瓜树网。
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